Trẻ là lợi thế
Lưu Hoàng Anh Phương, sinh năm 2004 (phường Láng, TP. Hà Nội) là sinh viên năm cuối ngành Truyền thông đa phương tiện tại Học viện Báo chí và Tuyên truyền. Hiện, Phương đang làm công việc liên quan sáng tạo nội dung.
“Là sinh viên, em không nghĩ có nhiều cơ hội việc làm. Khi thấy bạn bè đi làm, em cũng mong muốn được trải nghiệm môi trường doanh nghiệp và áp dụng những kiến thức đã học vào thực tế. Em chủ động tìm kiếm các vị trí liên quan đến truyền thông, marketing trên nhiều nền tảng tuyển dụng. Hiện tại, em thực tập tại VNPAY ở vị trí thực tập sinh sáng tạo nội dung”, Phương cho hay.
Theo Phương, điều giúp một sinh viên như em có cơ hội làm việc tại doanh nghiệp lớn chính là dám thử và chủ động: “Nhiều bạn trẻ thường nghĩ doanh nghiệp lớn là môi trường rất khó tiếp cận, nhưng nếu không mạnh dạn ứng tuyển và bắt đầu từ vị trí thực tập sinh thì sẽ rất khó tích lũy kinh nghiệm. Bên cạnh đó, nhà tuyển dụng cũng đánh giá cao nhân sự trẻ ở khả năng sử dụng mạng xã hội, sự nhạy bén với xu hướng và khả năng thấu hiểu khách hàng trẻ. Đây là những lợi thế rất đặc trưng của thế hệ trẻ hiện nay”.
Theo quan sát của chính Anh Phương trong quá trình đi làm, điều đầu tiên doanh nghiệp đánh giá cao ở các bạn trẻ là tinh thần chủ động. Doanh nghiệp thích nhân sự trẻ không ngồi chờ được giao việc mà sẵn sàng tìm hiểu vấn đề, đề xuất ý tưởng và chủ động học hỏi để hoàn thành công việc tốt hơn.
“Chúng em có lợi thế lớn về sự năng động và khả năng bắt nhịp nhanh với các xu hướng mới do thường xuyên sử dụng mạng xã hội, và hiểu được cách giới trẻ tiếp nhận nội dung. Ngoài ra, thế hệ trẻ hiện nay cũng thích nghi rất nhanh với công nghệ và các công cụ hỗ trợ giúp nâng cao hiệu suất làm việc. Đây là những điểm mạnh mà doanh nghiệp rất cần trong lĩnh vực truyền thông và marketing”, Phương khẳng định.
Yêu cầu “duy nhất” là ứng viên dưới 26 tuổi
Sự “đắt hàng” của lao động trẻ, thậm chí lao động chưa có nhiều kinh nghiệm là một thực tế của thị trường lao động hiện nay.
Bà Nguyễn Hà Thu (tên nhân vật đã thay đổi), cán bộ nhân sự một công ty đa ngành có trụ sở tại Hà Nội cho hay, thời gian gần đây, một số vị trí làm việc tại công ty bà chỉ tuyển nhân sự sinh từ năm 2000, đã tốt nghiệp đại học.
Nguyên nhân, theo bà Thu, với nhân sự trẻ và chưa nhiều kinh nghiệm, công ty không phải trả mức lương quá cao so với nhân sự cao tuổi và có kinh nghiệm. Quan trọng hơn, đối với doanh nghiệp, nhân sự trẻ là lực lượng dễ đào tạo theo ý muốn hơn nhóm nhân sự ngoài 30 tuổi, đã có độ “cứng” - như bà Thu nói.
Bà Thu cho hay, bà mới đăng tuyển vị trí nhân viên tổ chức sự kiện và quảng bá thương hiệu, yêu cầu “duy nhất” là ứng viên dưới 26 tuổi. Với vị trí này, công ty bà Thu trả khoảng 18 triệu đồng/tháng.
“Chỉ sau 1 ngày đăng tải, tôi đã nhận đủ, thậm chí là thừa số CV cần có, phải đóng nội dung đăng tuyển để chuyển sang giai đoạn phỏng vấn ứng viên. 100% ứng viên nộp CV dưới 26 tuổi, đúng như doanh nghiệp mong đợi”, bà Thu cho hay.
Ông Vũ Quang Thành - Phó Giám đốc Trung tâm Dịch vụ việc làm Hà Nội - cho hay, tuyển nhân sự trẻ và chưa có kinh nghiệm đang trở thành một “dòng” trong xu thế tuyển dụng tại Thủ đô: “Ngoài một số ngành/lĩnh vực đặc thù chọn tuyển dụng nhà chuyên môn bậc cao và bậc trung với mức lương thỏa thuận để đáp ứng yêu cầu sản xuất, kinh doanh; có một dòng tuyển dụng chiếm tới 20-25% tại các phiên giao dịch việc làm là doanh nghiệp sẵn sàng tuyển ứng viên “như tờ giấy trắng”. Nghĩa là, nhân sự chưa cọ xát, chưa có kinh nghiệm và còn rất trẻ cũng được tuyển dụng. Sau đó, doanh nghiệp đào tạo lại theo mong muốn và định hướng riêng của họ”.
Theo ông Thành, những công ty tuyển nhân sự trẻ đa số thuộc lĩnh vực marketing, sáng tạo nội dung, IT.
