Doanh nghiệp chuộng lao động trẻ
Ông Vũ Quang Thành - Phó Giám đốc Trung tâm Dịch vụ việc làm Hà Nội - cho hay, phiên giao dịch việc làm mới đây tại cụm các phường Đống Đa, Kim Liên, Văn Miếu - Quốc Tử Giám, Ô Chợ Dừa, Láng có 42 doanh nghiệp tham gia với 1.895 chỉ tiêu tuyển dụng.
Các doanh nghiệp tham gia phiên như Công ty TNHH Jollibee Việt Nam, Công ty TNHH Funa AI Việt Nam, Vinfast Tràng An Đống Đa, Công ty TNHH Đại Lâm Mộc Group, Công ty TNHH Funa AI Việt Nam… tuyển dụng nhiều vị trí, đa dạng các ngành nghề như kỹ sư, nhân viên kỹ thuật, bếp, phụ bếp, lễ tân, phục vụ, nhân viên kinh doanh, IT… Đáng chú ý, nhu cầu tuyển dụng nhóm tuổi từ 30 trở xuống có nhu cầu cao nhất với 845/1.895 chỉ tiêu.
Bà Trần Diệp Anh - Trưởng phòng tuyển dụng một doanh nghiệp tham gia phiên - cho biết, công ty bà tuyển 27 vị trí việc làm tại phiên, trong đó 24 vị trí tuyển lao động dưới 30 tuổi.
“Chúng tôi ưu tiên tuyển nhân sự dưới 30 tuổi vì đây là lực lượng lao động trẻ, sức khỏe tốt, thích nghi nhanh với môi trường làm việc, năng động và sẵn sàng đáp ứng yêu cầu về thời gian, cường độ cũng như điều kiện làm việc của doanh nghiệp. Doanh nghiệp sẵn sàng bỏ qua giai đoạn thử việc và trả lương tương xứng cho những ứng viên đáp ứng yêu cầu chúng tôi đưa ra” - bà Diệp Anh nói.
Kết quả khảo sát của Trung tâm Dịch vụ việc làm Hà Nội với lao động tham gia phiên cho thấy, nguyện vọng tìm việc tập trung ở các nhóm ngành như nhà hàng - khách sạn, kỹ thuật - kỹ sư, kinh doanh - marketing... Cơ bản cung - cầu lao động đang khớp, nguyện vọng của người lao động đáp ứng được mong muốn của các doanh nghiệp.
Bên cạnh đó, doanh nghiệp đang có nhu cầu tuyển cao nhất là nhóm lao động có trình độ trung cấp - công nhân kỹ thuật với 983/1.895 chỉ tiêu; trình độ cao đẳng - đại học trở lên có 395/1.895 chỉ tiêu; trình độ THPT trở lên là 517 chỉ tiêu.
Các chỉ tiêu có mức thu nhập cao từ 15 triệu đồng/tháng trở lên có 419 chỉ tiêu; thu nhập từ 10-15 triệu đồng/tháng có 785 chỉ tiêu.
Bí quyết để lao động được tuyển dụng
Tháng 8.2026, tổng nguồn cung lao động của toàn Hà Nội là 42.900 người. Trong đó, nhóm có trình độ đại học trở lên chiếm 36,2%; lực lượng tìm việc tập trung chủ yếu ở nhóm tuổi 35-54 tuổi (chiếm 47,3%) và nhóm 25 - 34 tuổi (chiếm 36,8%). Mức lương mong muốn của ứng viên tập trung cao nhất ở dải 10-20 triệu đồng (48,6%) và dải 5-10 triệu đồng (43,3%). Cũng trong tháng 8.2026, toàn thành phố đã giải quyết việc làm cho 19.900 người lao động.
Sang tháng 9, thị trường lao động Thủ đô tiếp tục sôi động, xây dựng & hạ tầng; bán buôn bán lẻ, marketing & truyền thông là những ngành được dự báo tiếp tục duy trì sức hút đối với lực lượng lao động trẻ.
Để chuyển hóa nhu cầu tuyển dụng dồi dào thành cơ hội việc làm thực tế cho lao động dưới 30 tuổi, ông Vũ Quang Thành khuyến cáo người lao động trẻ cần tập trung vào 3 yếu tố cốt lõi.
Chuẩn hóa kỹ năng thực hành và thái độ làm việc trong bối cảnh nhiều doanh nghiệp ưu tiên nhóm dưới 30 tuổi vì sự nhạy bén, khả năng thích ứng nhanh và chi phí cơ hội phù hợp. Tuy nhiên, yếu tố quyết định để giữ chân nhà tuyển dụng lại là sự chỉn chu, tính cam kết và tinh thần trách nhiệm. Ứng viên cần chứng minh được năng lực làm việc thực tế thay vì chỉ dựa vào bằng cấp.
Tích cực nâng cao “kỹ năng mềm” và kỹ năng số. Ở các vị trí dịch vụ (lễ tân, kinh doanh) hay kỹ thuật (IT, kỹ sư), giao tiếp, làm việc nhóm, giải quyết vấn đề và ngoại ngữ là những lợi thế cạnh tranh vượt trội.
Bên cạnh đó, việc chủ động cập nhật các công cụ số mới trong ngành sẽ giúp ứng viên trẻ ghi điểm mạnh mẽ.
