Lao động nữ lớn tuổi khó tìm việc

Khó khăn tìm việc mới

Sáng 9.7, chúng tôi có mặt tại BHXH TP Thủ Đức (TPHCM), lúc này đã có vài chục người đến làm các thủ tục về BHXH, BHXH một lần, BHYT.

Chị Minh Lương (51 tuổi) đến để bổ sung giấy tờ cho việc nhận BHXH một lần. Chia sẻ với chúng tôi, chị Lương cho biết, chị từng làm lao công tại một công ty chuyên về may mặc ở TP Thủ Đức. Do khó khăn về đơn hàng, công ty cắt giảm lượng lớn lao động, trong đó có nhiều lao động nữ lớn tuổi. Chị Lương là một trong số đó.

Khi phải nghỉ việc, chị Lương đã lập tức đi tìm việc làm để có thêm thu nhập vì lương hưu của chồng chị chỉ vài triệu đồng/tháng. Đã đến một số công ty để ứng tuyển, chị Lương hoặc không được nhận; hoặc vào làm với mức tiền lương ít ỏi. Trong khi chờ đi tìm việc, để có tiền sinh sống, chị đã đi đăng ký để hưởng BHXH một lần.

“Ngoài 50 tuổi đi xin việc làm hiện nay là khá khó khăn do nhiều công ty không muốn tuyển dụng lao động nữ lớn tuổi. Tôi không biết đến lúc nào mới tìm được việc làm mới”, chị Lương thở dài nói.

Chị Tuyết Trinh (52 tuổi), từng giữ một vị trí cao tại một doanh nghiệp nước ngoài liên quan đến thiết bị nhà bếp - ngành gỗ, nhưng bị thất nghiệp do doanh nghiệp ngừng hoạt động, thì cho biết, sau khi mất việc chị đã đi học nhiều khóa về kinh doanh, marketing và liên tục đi xin việc trong vòng 1 năm qua nhưng đều không đạt được kết quả thuận lợi.

Theo chị Trinh, hiện nay doanh nghiệp liên quan đến ngành gỗ đóng cửa rất nhiều do gặp nhiều vấn đề liên quan đến khâu nhập khẩu nguyên liệu từ nước ngoài. Thêm vào đó, một số doanh nghiệp đang hoạt động cũng không có khả năng trả khoản lương tương xứng cho người lao động đã từng giữ chức vụ cao trong công ty như chị, mặc dù trình độ và năng lực đáp ứng được công việc. “Trình độ của mỗi người chưa phải là yếu tố quyết định, vì một số doanh nghiệp hiện nay đang hướng tới tuyển dụng lực lượng lao động vừa trẻ, vừa rẻ”, chị Trinh nhận xét.

Chị Thu Mai (51 tuổi) cho biết, trước đây từng là nhân viên dọn vệ sinh tại một công ty ở Quận 3, TPHCM. Do đã lớn tuổi, sức khỏe không đảm bảo chị đã chủ động xin nghỉ việc và muốn tìm một công việc nhẹ nhàng hơn.

“Sức khỏe kém, tôi từng có ý định nghỉ hưu sớm, nhưng điều đó sẽ khiến gia đình mất đi một khoản thu nhập nên tôi phải cố gắng tìm việc để làm, nhưng đến nay vẫn chưa được vì doanh nghiệp không muốn tuyển dụng lao động lớn tuổi vào làm việc” - chị Mai nói.

Lao động từ 50 tuổi trở lên chỉ chiếm tỉ lệ 7%

Bà Nguyễn Hoàng Hiếu - Giám đốc Trung tâm Dự báo nhu cầu nhân lực và Thông tin thị trường lao động TPHCM - cho biết, kết quả khảo sát tại gần 9.000 doanh nghiệp ở TPHCM với tổng số lao động đang làm việc tính đến 31.12.2023 là trên 237.270 người, tỉ lệ lao động nữ chiếm 37,09%.

Số lao động đang làm việc trong doanh nghiệp phần lớn thuộc nhóm từ 25 - 34 tuổi chiếm 42,5% và nhóm tuổi từ 35 - 49 tuổi chiếm 30,17%, đây là 2 nhóm tuổi có kinh nghiệm làm việc, mang lại sự ổn định và hiệu quả cho doanh nghiệp, còn nhóm lao động từ 50 tuổi trở lên chỉ chiếm tỉ lệ 7%.

Điều này cho thấy, việc sử dụng lao động nữ từ độ tuổi 50 trở lên trong các doanh nghiệp là khá khiêm tốn và đây cũng là một lý do dẫn đến lao động nữ lớn tuổi gặp rất nhiều khó khăn khi đi tìm việc làm.

Theo bà Hiếu, dự báo 6 tháng cuối năm 2024, các doanh nghiệp, đơn vị tại TPHCM cần thêm 153.500-161.500 lao động, tập trung ở các nhóm ngành công nghiệp trọng điểm và nhóm ngành dịch vụ chủ yếu. “Đối với NLĐ, ngoài kiến thức chuyên môn, cần trang bị cho mình những kỹ năng nghề gắn với vị trí làm việc và cần có thái độ làm việc tích cực để đảm bảo hoàn thành tốt các công việc và phát triển trong tương lai”, bà Hiếu nhấn mạnh.