Chính phủ vừa ban hành Nghị định số 161/2026/NĐ-CP quy định mức lương cơ sở và chế độ tiền thưởng đối với cán bộ, công chức, viên chức (CBCCVC) và lực lượng vũ trang. Theo đó, từ ngày 1.7, mức lương cơ sở tăng lên 2,53 triệu đồng/tháng, tăng 8% so với hiện nay.
Theo Cục trưởng Cục Tiền lương và Bảo hiểm xã hội (Bộ Nội vụ) Phạm Trường Giang, việc tăng lương cơ sở thêm 8% đồng nghĩa tiền lương của CBCCVC và lực lượng vũ trang đều được điều chỉnh tăng tương ứng. Theo đánh giá của Bộ Nội vụ trong quá trình tổng kết thi hành Nghị định số 73/2024/NĐ-CP quy định mức lương cơ sở, mức lương cơ sở 2,34 triệu đồng/tháng hiện mới bằng khoảng 56,32% mức lương tối thiểu bình quân của khu vực doanh nghiệp.
“Vì vậy, việc điều chỉnh lương cơ sở cùng với các chính sách về phụ cấp chức vụ, phụ cấp khu vực và phụ cấp đặc biệt sẽ góp phần cải thiện rõ rệt thu nhập của CBCCVC, đặc biệt là đội ngũ công chức cấp xã” - ông Giang nhấn mạnh.
Tuy nhiên, theo các chuyên gia, tăng lương cơ sở mới chỉ là một phần của quá trình cải cách tiền lương khu vực công.
PGS.TS Trần Văn Trung - Khoa Quản trị kinh doanh, Trường Đại học Kinh tế - Luật, Đại học Quốc gia TPHCM - cho rằng, để tiền lương thực sự trở thành nguồn thu nhập chính của CBCCVC, cần thực hiện cải cách đồng bộ, không chỉ dừng ở việc tăng lương.
Theo ông Trung, nền tảng quan trọng nhất là hoàn thiện hệ thống vị trí việc làm, chuẩn hóa mô tả công việc và khung năng lực cho từng vị trí. Việc trả lương cần chuyển hẳn sang cơ chế trả bằng số tiền cụ thể theo vị trí, chức danh thay cho cơ chế “hệ số nhân lương cơ sở”.
“Để tiền lương thực sự trở thành thu nhập chính của CBCCVC, cần chuyển từ tư duy “tăng lương” sang “cải cách toàn diện cơ chế trả lương”, trong đó trọng tâm là trả lương theo vị trí việc làm gắn với hiệu quả, đồng thời bảo đảm nguồn lực tài chính bền vững và nâng cao chất lượng quản trị công” - PGS.TS Trần Văn Trung nhận định.
