Trong văn bản phản hồi kiến nghị của cử tri TPHCM, Bộ Nội vụ đã có hướng dẫn liên quan đến chế độ tiền lương khu vực doanh nghiệp.
Hiện nay, hệ thống tiền lương đối với người lao động của Việt Nam đã được thể chế theo nguyên tắc thị trường tại Bộ luật Lao động năm 2019.
Trong đó, tiền lương được hình thành trên cơ sở thỏa thuận giữa người lao động và người sử dụng lao động, gắn với năng suất lao động và chất lượng thực hiện công việc.
Điều này bảo đảm quyền tự chủ của doanh nghiệp trong việc xây dựng, quyết định thang lương, bảng lương, xác định tiền lương và trả lương cho người lao động thỏa đáng, không hạn chế mức tối đa đối với chuyên gia, người có tài năng, có trình độ chuyên môn kỹ thuật cao, đóng góp nhiều cho doanh nghiệp nhằm giữ chân và thu hút được nguồn nhân lực chất lượng cao.
Nhà nước chỉ quy định mức lương tối thiểu là mức lương thấp nhất được trả cho người lao động làm công việc đơn giản nhất trong điều kiện lao động bình thường.
Tiền lương tối thiểu được điều chỉnh dựa trên mức sống tối thiểu của người lao động và gia đình họ; tương quan giữa mức lương tối thiểu và mức lương trên thị trường; chỉ số giá tiêu dùng, tốc độ tăng trưởng kinh tế; quan hệ cung, cầu lao động; việc làm và thất nghiệp; năng suất lao động; khả năng chi trả của doanh nghiệp.
Chính phủ quyết định và công bố mức lương tối thiểu trên cơ sở khuyến nghị của Hội đồng Tiền lương quốc gia (Hội đồng).
Căn cứ Quyết định số 001/QĐ-HĐTLQG của Hội đồng về việc ban hành Kế hoạch hoạt động năm 2026, Hội đồng đã tổ chức họp thảo luận, thương lượng về mức lương tối thiểu năm 2027.
Bộ Nội vụ với vai trò là một thành viên của Hội đồng đã phối hợp với các thành viên của Hội đồng nghiên cứu, rà soát, đánh giá các yếu tố liên quan để khuyến nghị với Chính phủ xem xét điều chỉnh mức lương tối thiểu đảm bảo hài hoà cả mức sống tối thiểu của người lao động và gia đình họ, phù hợp với biến động giá cả thị trường.
Theo đó, Hội đồng đã có Báo cáo số 008/BC-HĐTLQG ngày 4.8.2026 gửi Chính phủ khuyến nghị Phương án lương tối thiểu năm 2027, trong đó, mức lương tối thiểu tăng bình quân 7,8%.
Ở góc độ chuyên gia kinh tế, PGS.TS Nguyễn Thường Lạng, giảng viên cao cấp Trường Đại học Kinh tế Quốc dân, cho rằng mục tiêu của việc điều chỉnh lương tối thiểu là bảo đảm thu nhập thực tế của người lao động không bị bào mòn bởi lạm phát, qua đó giúp họ ổn định cuộc sống.
"Khi thu nhập được cải thiện, người lao động sẽ yên tâm làm việc, nâng cao năng suất và gắn bó lâu dài với doanh nghiệp. Vì vậy, bảo đảm và nâng cao thu nhập thực tế cần được ưu tiên, từ đó tạo nền tảng để cải thiện năng suất lao động" - ông nói.
PGS.TS Nguyễn Thường Lạng cho rằng nếu nền kinh tế tăng trưởng cao nhưng thu nhập của người lao động không tăng tương xứng, thành quả tăng trưởng sẽ khó được phân bổ hài hòa, đồng thời mục tiêu phát triển bền vững cũng khó đạt được.
Hiện nay, Bộ Nội vụ đang xây dựng dự thảo Nghị định của Chính phủ quy định mức lương tối thiểu áp dụng đối với người lao động làm việc theo hợp đồng lao động.
Mức lương tối thiểu tháng được đề xuất theo 4 vùng gồm: Vùng I là 5,7 triệu đồng/tháng, vùng II là 5,08 triệu đồng/tháng, vùng III là 4,45 triệu đồng/tháng, vùng IV là 4,04 triệu đồng/tháng.
Mức lương tối thiểu nêu trên tăng 310.000-390.000 đồng, tương ứng tỉ lệ bình quân 7,8% so với mức lương tối thiểu hiện hành.
