Công đoàn Công ty TNHH Global Resources Group Việt Nam là một trong 65 đơn vị được Liên đoàn Lao động TP Hải Phòng lựa chọn xây dựng mô hình điểm Công đoàn cơ sở xã hội chủ nghĩa giai đoạn 2026-2030 với mục tiêu nâng cao năng lực đại diện, chăm lo, bảo vệ quyền và lợi ích hợp pháp, chính đáng của đoàn viên, người lao động.
Công đoàn Công ty hiện có 570 đoàn viên trên tổng số 650 lao động. Trong nhiệm kỳ 2023-2025, Công đoàn phối hợp tổ chức 5 cuộc đối thoại định kỳ, 5 hội nghị người lao động; tiếp nhận, giải quyết 8 kiến nghị của người lao động, chủ yếu liên quan đến tiền lương, phụ cấp, điều kiện làm việc và chế độ đối với lao động nữ. Công đoàn đã thương lượng, ký thỏa ước lao động tập thể có hiệu lực đến tháng 8.2029, gồm 13 điều khoản, trong đó có 5 điều khoản có lợi hơn cho người lao động như thưởng Tết ít nhất 1 tháng lương, lương cơ bản cao hơn mức lương tối thiểu 5%, thưởng chuyên cần, phụ cấp đi lại...
Thu nhập bình quân của người lao động đạt khoảng 10 triệu đồng/người/tháng, tăng 22% so với đầu nhiệm kỳ. Các chế độ bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệp được thực hiện đầy đủ. Công đoàn cũng phát động các đợt thi đua lao động sản xuất, góp phần tăng năng suất bình quân 5%/năm, sản lượng vượt kế hoạch 10%.
Theo bộ tiêu chí mô hình Công đoàn cơ sở xã hội chủ nghĩa Công đoàn Công ty đạt 87/100 điểm, vượt mức 80 điểm theo yêu cầu. Trong đó, nhóm chăm lo, bảo vệ quyền lợi đoàn viên, người lao động đạt 33,5/35 điểm; phong trào thi đua đạt 20/20 điểm; tham gia xây dựng Đảng, chính quyền và tổ chức Công đoàn vững mạnh đạt 25/25 điểm. Riêng nhóm nâng cao đời sống văn hóa, tinh thần đạt 8,5/20 điểm, được xác định là nội dung cần tập trung cải thiện trong thời gian tới.
Phát biểu chỉ đạo tại hội nghị, bà Nguyễn Thị Lan Anh - Phó Chủ tịch Liên đoàn Lao động thành phố - đề nghị thời gian tới, công đoàn công ty tập trung 5 nhóm nhiệm vụ: nâng cao chất lượng đại diện, đối thoại và thương lượng tập thể; chăm lo thiết thực, đúng đối tượng; nâng cao đời sống văn hóa, tinh thần, trình độ và kỹ năng cho người lao động; nâng cao chất lượng phong trào thi đua gắn với năng suất, chất lượng và thu nhập; nâng cao năng lực cán bộ Công đoàn.
Liên đoàn Lao động thành phố giao Công đoàn xã Tiên Lãng tiếp tục bám sát, hướng dẫn Công đoàn Công ty triển khai từng tiêu chí, từng nhiệm vụ, đồng thời kiểm tra, đánh giá kết quả. Ban Giám đốc Công ty tiếp tục tạo điều kiện, phối hợp với tổ chức Công đoàn để mô hình không chỉ mang lại lợi ích cho người lao động mà còn góp phần nâng cao chất lượng nguồn nhân lực, năng suất, quan hệ lao động và sự phát triển bền vững của doanh nghiệp.
