Người lao động gửi trọn niềm tin vào Đảng

Một buổi “sinh hoạt Đảng” đặc biệt đến ý thức người lao động

Đúng sáng 20.1, lễ khai mạc Đại hội Đảng lần thứ XIV diễn ra trọng thể, tại Khánh Hòa, đông đảo công nhân lao động và cán bộ, đoàn viên công đoàn cũng đã háo hức theo dõi sự kiện chính trị trọng đại này.

Những ngày bình thường, ở Công ty TNHH Nhà nước MTV Yến sào Khánh Hòa, tiếng máy móc khởi động từ rất sớm. Ca làm việc bắt đầu như bao ngày khác. Công nhân đứng vào vị trí, tay quen việc, mắt dõi theo từng chi tiết sản phẩm. Nhịp lao động đều đặn, không ồn ào, không vội vã.

Nhưng sáng hôm ấy có một điểm khác. Tại phòng họp công ty, chiếc màn hình lớn được bật lên. Không phải để họp sản xuất, cũng không phải tập huấn an toàn lao động. Trên màn hình là lễ khai mạc Đại hội đại biểu toàn quốc lần thứ XIV của Đảng.

Với người lao động, Đại hội Đảng không phải là câu chuyện xa xôi. Đó là sự kiện gắn trực tiếp với công việc, thu nhập và tương lai của chính họ.

Ở nhiều doanh nghiệp, công đoàn cơ sở đã phối hợp với người sử dụng lao động bố trí thời gian, không gian phù hợp để công nhân theo dõi lễ khai mạc Đại hội. Không khí tại các nhà máy, công trường vì thế cũng trở nên đặc biệt.

Trao đổi với Báo Lao Động, anh Trương Thế Hiển, nhân viên Công ty Cổ phần Cơ khí Vina Nha Trang, bày tỏ mong muốn Đại hội sẽ tiếp tục quan tâm đến đời sống, việc làm và quyền lợi của người lao động, tạo điều kiện để công nhân yên tâm gắn bó lâu dài với doanh nghiệp.

Đại diện cho đảng viên là công nhân lao động trực tiếp, anh Ngô Quốc Bình - Tổ trưởng Tổ tiện chia sẻ, qua theo dõi màn hình, quang cảnh lễ khai mạc khiến anh không khỏi xúc động.

Anh Bình gửi gắm, “là đảng viên công nhân, tôi kỳ vọng Đại hội XIV sẽ có những định hướng phát triển tạo điều kiện để doanh nghiệp đổi mới công nghệ, nâng cao hiệu quả sản xuất.

Đồng thời có những chính sách để người lao động nâng cao tay nghề, làm chủ công nghệ để không công nhân lao động nào bị bỏ lại phía sau trước làn sóng AI và công nghệ”.

Niềm tin của người lao động hướng về Đại hội không phải là cảm xúc nhất thời. Nó được hình thành từ những thay đổi cụ thể trong đời sống những năm qua.

Trong những câu chuyện bên máy móc, tại khu nhà trọ hay trong giờ giải lao, người lao động nhắc đến Đại hội với những mong muốn rất đời thường: Nhà ở xã hội, lương đủ sống, phúc lợi ổn định, đào tạo nghề, giảm giờ làm khi điều kiện cho phép.

Đó không phải là đòi hỏi vượt quá khả năng của nền kinh tế, mà là nhu cầu chính đáng của những người đang trực tiếp tạo ra của cải cho xã hội. Một cán bộ công đoàn chia sẻ, Đại hội lần này được người lao động kỳ vọng sẽ tiếp tục khẳng định quan điểm “lấy con người làm trung tâm”. Với công nhân, điều đó có nghĩa là các quyết sách sẽ đi thẳng vào đời sống, không dừng lại ở chủ trương.

“Chỉ khi người lao động sống được bằng lương, có chỗ ở ổn định, có điều kiện chăm lo cho gia đình thì sản xuất mới bền vững”, cán bộ này nói.

Điều dễ nhận thấy trong những ngày diễn ra Đại hội là tinh thần làm việc của nhiều công nhân trở nên nghiêm túc hơn. Không phải vì phong trào, mà vì cảm giác mình là một phần của tiến trình chung.

Anh Tuấn, công nhân cơ khí, nói rằng theo dõi Đại hội khiến anh ý thức rõ hơn trách nhiệm của bản thân. “Đảng lo việc lớn. Còn chúng tôi phải làm tốt việc của mình. Làm ra sản phẩm chất lượng, tuân thủ kỷ luật lao động, đó cũng là cách góp phần thực hiện các quyết sách”.

Ở các địa phương khó khăn, nơi nhiều công nhân là người dân tộc thiểu số, niềm tin vào Đại hội gắn với khát vọng thoát nghèo bền vững. Họ mong có việc làm ổn định ngay tại quê hương, được đào tạo nghề để không phải rời bản làng đi làm ăn xa.

Tại Hà Nội, chị Nguyễn Thị Thơm - công nhân Công ty Công viên Cây xanh Hà Nội cùng đồng nghiệp thực hiện công việc cắt tỉa, thay mới những chậu hoa cuối cùng để hoàn thiện tiểu cảnh tại khu vực Lăng Bác, trang trí đường phố mừng Đại hội Đảng. Chị Thơm nói: "Nhiệm vụ lần này không chỉ là trồng cây, mà làm sao để cây và hoa phải đẹp nhất, rạng rỡ nhất đúng vào những ngày Đại hội diễn ra. Mệt thì có mệt, nhưng khi nhìn thấy thành quả là những tuyến phố rực rỡ, thấy người dân phấn khởi chụp ảnh bên những thảm hoa mình trồng, tôi thấy tự hào lắm vì đã góp một phần nhỏ bé vào sự thành công của Đại hội".

Còn chị Phạm Thanh Hiền - một công nhân vệ sinh môi trường tại Hà Nội cũng chia sẻ: "Mình là người lao động chân tay, chẳng có đóng góp gì to tát, chỉ biết cố gắng giữ cho đoạn đường mình phụ trách sạch đẹp nhất".

Cầu nối của niềm tin

Trong dòng chảy hướng về thành công của Đại hội Đảng, vai trò của tổ chức Công đoàn được người lao động nhắc đến nhiều hơn. Công đoàn không chỉ là nơi chăm lo phúc lợi, mà còn là cầu nối đưa tâm tư, nguyện vọng của công nhân đến với Đảng và Nhà nước.

Một cán bộ công đoàn cho biết, những ngày này, nhiều đoàn viên chủ động trao đổi, góp ý, bày tỏ mong muốn về chính sách lao động, an sinh xã hội. “Đó là tín hiệu tích cực. Người lao động không đứng ngoài Đại hội, mà tham gia bằng tiếng nói của mình”.

Đây cũng là dịp để chính những cán bộ công đoàn chia sẻ, gửi gắm tâm tư, nguyện vọng của mình. Chủ tịch Công đoàn cơ sở (CĐCS) Trường Đại học Bình Dương, ThS Nguyễn Ngọc Chiến nói: “Tôi kỳ vọng Đại hội đại biểu toàn quốc lần thứ XIV của Đảng đưa ra quyết sách đột phá, sát thực tế, tập trung nâng cao đời sống vật chất (nhà ở xã hội, trường học cho con công nhân lao động), tinh thần (thiết chế văn hóa), an sinh xã hội và các chính sách tốt hơn để đảm bảo công nhân lao động ổn định, yên tâm làm việc, thúc đẩy phát triển kinh tế - xã hội".

Trong khi đó, bà Nguyễn Thị Mai Chi - Chủ tịch CĐCS Công ty TNHH New Apparel Far Eastern Việt Nam chia sẻ: “Người lao động rất cần được đào tạo, nâng cao tay nghề, kỹ năng số để thích ứng với yêu cầu mới, không bị tụt lại phía sau. Tôi kỳ vọng vai trò của tổ chức Công đoàn tiếp tục được phát huy rõ nét hơn, hoạt động sát cơ sở, thực sự là chỗ dựa cho đoàn viên. Tôi tin tưởng Đại hội XIV của Đảng sẽ lựa chọn được đội ngũ lãnh đạo đủ tâm, đủ tầm, có những quyết sách gần dân, khả thi, góp phần nâng cao đời sống người lao động và phát triển đất nước bền vững”.

Bên lề Đại hội, trả lời phỏng vấn Báo Lao Động, Ủy viên Trung ương Đảng, Phó Chủ tịch Ủy ban Trung ương MTTQ Việt Nam, Bí thư Đảng ủy, Chủ tịch Tổng LĐLĐVN Nguyễn Đình Khang đã nêu ra những đề xuất thiết thực về xây dựng giai cấp công nhân Việt Nam hiện đại, lớn mạnh trong giai đoạn tới.

Đề xuất đầu tiên gắn chiến lược xây dựng giai cấp công nhân với chiến lược phát triển kinh tế - xã hội đã chạm đúng một thực tế lâu nay: Cần cụ thể hóa hình hài của người công nhân trong kỷ nguyên mới.

Công nhân hôm nay không chỉ cần sức lao động, mà cần tri thức, kỹ năng, khả năng làm chủ công nghệ và tư duy kỷ luật cao. Nếu chiến lược phát triển đất nước dựa trên khoa học công nghệ, đổi mới sáng tạo, thì công nhân không thể đứng ngoài quá trình đó.

Ở đây, vai trò của Công đoàn không chỉ là chăm lo, mà phải tham gia kiến tạo: từ đào tạo, đào tạo lại, đến hình thành tác phong công nghiệp và văn hóa lao động hiện đại. Không làm được điều này, giai cấp công nhân sẽ khó giữ vai trò tiên phong, thậm chí có nguy cơ bị “đứng ngoài cuộc” trong chính tiến trình phát triển của đất nước.

Đề xuất chuyển từ tiền lương tối thiểu sang mức sống tối thiểu là một bước tiến đáng chú ý về tư duy chính sách. Đây không phải câu chuyện kỹ thuật, mà là vấn đề bản chất của quan hệ lao động. Khi người lao động “có việc làm nhưng không đủ sống”, mọi khẩu hiệu về ổn định, gắn bó hay cống hiến đều trở nên mong manh. Thực tế cho thấy, không ít tranh chấp lao động bắt nguồn từ cảm giác bị thiệt thòi trong phân phối lợi ích.

Chủ tịch Tổng LĐLĐ Việt Nam cũng đề cập đến việc nghiên cứu giảm thời giờ làm việc. Năng suất lao động không thể tăng mãi bằng cách kéo dài giờ làm và tăng cường độ lao động. Muốn nâng năng lực cạnh tranh quốc gia, phải đầu tư vào chất lượng nguồn nhân lực, mà chất lượng ấy gắn chặt với sức khỏe, đời sống tinh thần và khả năng học tập suốt đời của người lao động.

Giảm giờ làm, nếu được thực hiện song hành với nâng cao năng suất, sẽ là bước chuyển từ “lao động nặng nhọc” sang “lao động thông minh”. Đó cũng là thước đo cho thấy người công nhân được đặt ở vị trí trung tâm của phát triển, chứ không chỉ là “đầu vào” của sản xuất.

“Với niềm tin tuyệt đối vào sự lãnh đạo của Đảng và thành công tốt đẹp của Đại hội XIV, giai cấp công nhân và tổ chức Công đoàn Việt Nam nguyện đoàn kết một lòng, phát huy truyền thống vẻ vang, tinh thần tiên phong cách mạng, vững bước tiến lên dưới lá cờ vinh quang của Đảng Cộng sản Việt Nam, quyết tâm nỗ lực không ngừng, chủ động, sáng tạo sớm đưa Nghị quyết Đại hội XIV của Đảng vào cuộc sống; cùng toàn Đảng, toàn dân và toàn quân chung sức, đồng lòng hiện thực hóa khát vọng phát triển đất nước phồn vinh, hạnh phúc” - Chủ tịch Tổng LĐLĐ Việt Nam nhấn mạnh.

Người lao động và nguồn nhân lực chất lượng cao là “đòn bẩy quyết định” cho bứt phá phát triển

Tại phiên khai mạc Đại hội, Tổng Bí thư Tô Lâm đã trình bày Báo cáo của Ban Chấp hành Trung ương khóa XIII về các văn kiện trình Đại hội XIV của Đảng. Đề cập tới 3 đột phá chiến lược, Tổng Bí thư nhấn mạnh: “Ba đột phá chiến lược được xác định từ Đại hội XIII có ý nghĩa cho cả giai đoạn 2021 - 2030, nhưng bước vào nhiệm kỳ Đại hội XIV, yêu cầu đặt ra phải làm thật mạnh, làm thật nhanh, làm đến nơi đến chốn, vì đây là những đòn bẩy quyết định để đất nước bứt phá”.

Trong các chiến lược này, lực lượng lao động, đặc biệt là nguồn lao động chất lượng cao là một yêu cầu mang tính tất yếu. “Đột phá về nguồn nhân lực, nhất là nhân lực chất lượng cao gắn với khoa học, công nghệ, đổi mới sáng tạo. Đổi mới căn bản, toàn diện giáo dục và đào tạo; gắn đào tạo với nhu cầu thị trường lao động; tăng cường năng lực số; hình thành đội ngũ cán bộ quản lý, chuyên gia, doanh nhân, nhà khoa học giỏi, công nhân kỹ thuật cao, đáp ứng yêu cầu phát triển bứt phá của đất nước” - Báo cáo chỉ rõ.

Trong nhiều năm, Việt Nam được đánh giá là quốc gia có lợi thế về lao động dồi dào, trẻ, cần cù. Tuy nhiên, lợi thế về số lượng đang dần thu hẹp, trong khi yêu cầu về chất lượng lao động ngày càng cao. Cuộc cạnh tranh hiện nay không còn là ai có nhiều lao động hơn, mà là ai có lao động giỏi hơn, thích ứng nhanh hơn và sáng tạo hơn.

Thực tiễn phát triển cho thấy, nếu người lao động chỉ dừng lại ở lao động giản đơn, nền kinh tế sẽ khó thoát khỏi bẫy thu nhập trung bình. Ngược lại, khi người lao động được trang bị kỹ năng, tri thức và tư duy công nghiệp hiện đại, họ trở thành lực lượng quyết định khả năng tham gia sâu vào chuỗi giá trị toàn cầu.

Chính vì vậy, đặt người lao động ở vị trí trung tâm của chiến lược phát triển không chỉ là quan điểm nhân văn, mà là lựa chọn mang tính sống còn đối với nền kinh tế.

Một điểm đáng chú ý là yêu cầu đổi mới căn bản, toàn diện giáo dục và đào tạo, gắn đào tạo với nhu cầu thị trường lao động, tăng cường năng lực số cho người lao động.

Trong bối cảnh chuyển đổi số, tự động hóa, trí tuệ nhân tạo phát triển nhanh, vòng đời kỹ năng ngày càng ngắn. Điều này đặt ra yêu cầu không chỉ đào tạo ban đầu, mà phải đào tạo lại, đào tạo thường xuyên, coi học tập suốt đời là điều kiện tất yếu để người lao động không bị bỏ lại phía sau.

Ở đây, vai trò của Nhà nước, doanh nghiệp và tổ chức công đoàn cần được nhìn nhận như một chỉnh thể. Nhà nước tạo khung chính sách và nguồn lực; doanh nghiệp gắn đào tạo với sản xuất kinh doanh; công đoàn bảo vệ quyền học tập, nâng cao kỹ năng của người lao động. Nếu mỗi chủ thể làm tốt phần việc của mình, nguồn nhân lực chất lượng cao sẽ không còn là khẩu hiệu.

Ba đột phá chiến lược là về thể chế và thực thi; đột phá về nguồn nhân lực và đột phá về hạ tầng đồng bộ, hiện đại có mối quan hệ hữu cơ.

Thể chế dù thông thoáng đến đâu cũng cần đội ngũ thực thi đủ năng lực. Hạ tầng dù hiện đại đến đâu cũng cần con người đủ trình độ để khai thác, vận hành và sáng tạo giá trị mới. Nguồn nhân lực yếu sẽ khiến thể chế và hạ tầng trở nên lãng phí.

Muốn bứt phá phát triển kinh tế - xã hội, không thể chỉ trông chờ vào chính sách hay công trình, mà phải đầu tư thực chất cho con người. Đầu tư cho người lao động không phải là chi phí, mà là đầu tư sinh lợi dài hạn.

Khi người lao động được đào tạo tốt, được bảo vệ quyền lợi, được trao cơ hội phát triển, họ sẽ trở thành lực lượng tiên phong trong việc hiện thực hóa khát vọng xây dựng một Việt Nam phát triển nhanh, bền vững và thịnh vượng trong kỷ nguyên mới.

Từ kỳ vọng của người lao động qua cầu nối niềm tin là tổ chức Công đoàn và sự quyết liệt trong các chiến lược mang tính đột phá có thể thấy vai trò của người lao động tiếp tục được nâng cao và chính họ, từ đối tượng được thụ hưởng các chính sách lại là những người có đóng góp quyết định cho những thành tựu trong tương lai, đúng như yêu cầu mà Đại hội đại biểu toàn quốc lần thứ XIV đã đề ra.