Người lao động trường học ở Đắk Lắk lo bị giảm lương 40%

Những ngày qua, anh Trương Đình Long - người lao động đang làm nhân viên bảo vệ Trường Tiểu học Kim Đồng (xã Ea Knốp, tỉnh Đắk Lắk) - không khỏi bất an khi nghe tin có thể bị cắt giảm mạnh tiền lương do địa phương điều chỉnh kế hoạch tài chính năm 2026.

Theo anh Long, từ năm 2025, anh ký hợp đồng lao động không xác định thời hạn với nhà trường. Trong năm này, ngân sách địa phương bố trí gần 110 triệu đồng/năm để chi trả tiền lương và các khoản bảo hiểm bắt buộc cho lao động hợp đồng theo Nghị định 111 tại trường. Hiện anh được hưởng mức lương 6,4 triệu đồng/tháng, tương đối đủ trang trải cuộc sống tối thiểu.

Đến tháng 2.2026, anh Long đủ điều kiện nâng lương từ bậc 7 lên bậc 8, đồng nghĩa ngân sách chi trả phải tăng so với năm trước. Tuy nhiên, đầu năm 2026, UBND xã Ea Knốp ban hành quyết định chỉ cấp 60 triệu đồng/năm cho mỗi lao động hợp đồng theo Nghị định 111 làm nhiệm vụ bảo vệ tại các trường học.

Với mức phân bổ này, tiền lương của anh Long dự kiến chỉ còn khoảng 3,6 triệu đồng/tháng, giảm hơn 40% so với năm 2025. Việc thu nhập giảm sâu, khiến cuộc sống của anh và gia đình đứng trước nhiều khó khăn.

Theo tìm hiểu, nhà trường đã làm việc, vận động anh Long tái ký hợp đồng và chấp nhận mức lương theo quyết định mới của UBND xã. Tuy nhiên, anh chưa đồng ý vì cho rằng mức lương này không đảm bảo đời sống.

Một số ý kiến cho rằng, việc áp dụng cứng nhắc mức chi theo Nghị định 111, thiếu linh hoạt theo điều kiện thực tế, chưa phù hợp với hoàn cảnh của người lao động tại địa phương.

“Thu nhập đã thấp nay lại bị cắt hơn 40%. Tôi mong các cấp có thẩm quyền xem xét, điều chỉnh cho phù hợp để bảo đảm quyền lợi chính đáng của người lao động” - anh Long bày tỏ.

Trường Tiểu học Kim Đồng hiện có 19 biên chế chính thức, trong đó chỉ duy nhất một trường hợp ký hợp đồng theo Nghị định 111 là anh Trương Đình Long.

Việc anh Long phản ánh, kiến nghị bảo vệ quyền lợi được đánh giá là chính đáng, bởi anh đã công tác hơn 10 năm tại trường, luôn hoàn thành nhiệm vụ.

Trước đây, nhà trường xây dựng dự toán tiền lương cho nhân viên bảo vệ theo quy định 2 năm tăng lương một lần, đồng thời có hỗ trợ thêm từ nguồn chi thường xuyên. Tuy nhiên, sang năm 2026, UBND xã chỉ cân đối và cấp 60 triệu đồng/năm cho vị trí bảo vệ. Dù mong muốn bảo đảm quyền lợi cho người lao động, nhà trường hiện vẫn chờ quyết định chính thức từ cấp có thẩm quyền.

Trong khi đó, ông Lê Anh Vũ - Chủ tịch UBND xã Ea Knốp - cho biết, việc điều chỉnh giảm mức lương của nhân viên bảo vệ Trường Tiểu học Kim Đồng năm 2026 là đúng quy định hiện hành; UBND xã đã làm việc, trao đổi với nhà trường và người lao động về vấn đề này.

Theo ghi nhận, trong năm 2026, nhiều địa phương khác tại Đắk Lắk vẫn tìm cách duy trì hoặc điều chỉnh tăng mức lương cho lao động ký hợp đồng theo Nghị định 111 nhằm ổn định đời sống người lao động. Đơn cử, tại xã M’Đrắk - địa bàn còn nhiều khó khăn - năm 2026 vẫn đảm bảo mức chi lương cho nhân viên theo Nghị định 111 ngang bằng hoặc cao hơn năm 2025.