Theo Trung tâm Dịch vụ việc làm Hà Nội, tháng 7, nhu cầu tuyển dụng lao động trong khu vực công nghiệp – xây dựng tiếp tục tăng nhanh.
“Thị trường tuyển dụng tháng 7 tập trung vào khối sản xuất công nghiệp và thi công hạ tầng trong khi khối văn phòng và dịch vụ tiêu dùng có xu hướng tạm thời chững lại. Trong tháng 7.2026, nhu cầu tuyển dụng của các doanh nghiệp trên địa bàn Thành phố đạt 40.000 vị trí”, ông Vũ Quang Thành – Phó Giám đốc Trung tâm Dịch vụ việc làm Hà Nội nói.
Trên cơ sở khảo sát, thu thập thông tin 7.562 chỉ tiêu tuyển dụng của 1.417 thông tin việc làm trống tại Trung tâm, nhu cầu tuyển dụng tập trung vào các nhóm ngành như: Bán buôn, bán lẻ và hoạt động dịch vụ khác chiếm 52,0%; ngành công nghiệp chế biến chế tạo – xây dựng chiếm 35,9%; dịch vụ du lịch và lữ hành chiếm 3,2%; hoạt động vận tải – kho bãi chiếm 1,7%.
Trong tháng 7, nhu cầu tuyển dụng của doanh nghiệp tiếp tục tập trung vào nhóm lao động có trình độ và kỹ năng chuyên môn cao. Dẫn đầu toàn thị trường về nhu cầu tuyển dụng là nhóm nhà chuyên môn bậc trung (21,82%), nhà chuyên môn bậc cao (20,97%) và nhân viên trợ lý văn phòng (16,31%). Xu thế này khẳng định định hướng cốt lõi của nhiều doanh nghiệp là ưu tiên nhân lực trình độ cao để tối ưu hóa hiệu quả vận hành.
Ở chiều ngược lại, lực lượng lao động trực tiếp tại dây chuyền và các nhóm tuyến đầu có nhu cầu tuyển dụng ở mức vừa phải đến khá, cụ thể là thợ lắp ráp vận hành máy móc thiết bị (9,46%), nhân viên dịch vụ và bán hàng (9,32%) và lao động giản đơn (8,40%). Điều này cho thấy thị trường lao động Hà Nội đang thể hiện xu hướng trọng dụng nhân tài có trình độ chuyên môn kỹ thuật cao, đồng thời duy trì nguồn cung lao động sản xuất trực tiếp để thúc đẩy đà tăng trưởng của các doanh nghiệp.
Cơ cấu tuyển dụng theo trình độ chuyên môn kỹ thuật trong tháng 7 cũng thể hiện rõ nét với xu hướng phân hóa mạnh mẽ. Phân khúc đỉnh (nhân sự trình độ cao đẳng và đại học trở lên) chiếm gần một nửa nhu cầu tuyển dụng (trong đó đại học trở lên đạt 27,2%, cao đẳng đạt 20,5%) khẳng định ưu tiên hàng đầu của các doanh nghiệp trong việc thu hút lực lượng có học vấn bài bản để đảm đương các vị trí chuyên môn, kỹ thuật và quản lý cốt lõi.
Nhóm lao động có kỹ năng thấp (lao động chưa qua đào tạo chiếm 24,2% và công nhân kỹ thuật không bằng chiếm 10,5%) duy trì ở mức 1/3 nhu cầu tuyển dụng phản ánh sức hút mạnh mẽ đối với lực lượng lao động trực tiếp nhằm phục vụ các dây chuyền sản xuất, vận hành nhà xưởng, thi công hạ tầng và dịch vụ phổ thông. Trong khi đó, phân khúc giữa thuộc hệ trung cấp (15,0%) và sơ cấp (2,7%) bị thu hẹp đáng kể, chỉ còn tổng cộng 17,7%.
Về mức lương, dải lương 10-20 triệu đồng/tháng chiếm vị thế chủ đạo tuyệt đối với 53,3%; dải lương 5-10 triệu đồng/tháng đứng thứ hai với 37,6% và dải lương cao trên 20 triệu đồng/tháng chiếm 8,8%. Khối kỹ thuật - xây dựng vẫn giữ nguyên sự bứt phá biệt lập với mức thu nhập của kỹ sư, công nhân tay nghề cao và thợ lái máy chuyên nghiệp dao động từ 16 - 65 triệu đồng/tháng tùy theo vị trí công việc.
