Tăng tuổi nghỉ hưu lên 65 là không phù hợp với công nhân lao động trực tiếp

Không thực tế và không phù hợp

Chị Bích Nguyên, Công ty Nidec Việt Nam (Khu công nghệ cao, TPHCM) cho biết, năm nay chị 37 tuổi và đã có 16 năm làm việc. Công việc hàng ngày của chị là quản lý dây chuyền và trực tiếp sản xuất với 90% thời gian là đứng và di chuyển. Chính vì thế, chị thấy rằng, công việc của chị là khá vất vả và rất khó kéo dài, chỉ khoảng 45 tuổi là khó tiếp tục đảm đương công việc này nữa.

“Với những việc khác thì còn có thể kéo dài đến 55 - 60 tuổi, chứ riêng với tôi, với tính chất và điều kiện làm việc như thế, tôi nghĩ chỉ tiếp tục làm việc được đến 45 tuổi, còn sau đó thì khó đảm bảo được. Vì thế, đề xuất nâng tuổi nghỉ hưu lên 65 là không thực tế và không phù hợp với CNLĐ, nhất là những người trực tiếp sản xuất”, chị Nguyên nói.

Tương tự, anh Đoàn Trần Nhiệm, cũng là CNLĐ Công ty Nidec Việt Nam cho rằng, thực tế công nhân ở độ tuổi 45 trở lên sẽ khó khăn trụ lại ở công ty, mà nếu làm không nổi so với lao động trẻ thì sẽ tự nghỉ việc trước tuổi nghỉ hưu. CNLĐ qua tuổi 45, đa số các công ty đều không muốn nhận vì tuổi tác, sức khỏe, thị lực kém dần, trong khi đó công nghệ ngày càng cao, đòi hỏi công nhân phải nhanh tay lẹ mắt mới tạo ra sản lượng tốt nên công ty sẽ ưu tiên chọn lực lượng lao động trẻ.

Còn chị Nguyễn Thị Bích Ngọc, công nhân lắp ráp, Công ty Always Việt Nam (Khu chế xuất Tân Thuận), cho biết, chị đã 46 tuổi và đi làm được 28 năm. Theo chị Ngọc, hầu hết các CNLĐ trực tiếp ở độ tuổi 50 là đã xuống sức rất nhiều, nên tuổi nghỉ hưu với CNLĐ 60 tuổi đã là quá sức với những lao động trực tiếp.

Không đảm bảo sức khỏe cho người đang làm việc, mất cơ hội cho lao động trẻ

Bà Phan Thị Thiện - Chủ tịch Công đoàn Công ty Long Cường - cho hay, lao động từ hơn 60 tuổi thì sức lao động đã không đảm bảo nữa, nhất là CNLĐ trực tiếp sản xuất. Thực tế với điều kiện lao động, tiền lương, thu nhập như hiện nay, nhiều CNLĐ đều mong được nghỉ hưu sớm. Nếu nâng tuổi nghỉ hưu lên 65 thì vừa không đảm bảo sức khỏe cho CNLĐ làm việc, vừa làm mất cơ hội cho những lao động trẻ mới ra trường.

“Đối với lao động trình độ cao như giáo sư, tiến sĩ, nhà nghiên cứu khoa học, không trực tiếp làm việc chân tay, còn sức khỏe thì nên khuyến khích kéo dài tuổi nghỉ hưu để tận dụng trí tuệ của họ”, bà Thiện đề xuất.

Tương tự, ông Lưu Kim Hồng - Chủ tịch Công đoàn Công ty Nidec Việt Nam - cho biết, thực tế có nhiều công việc, ngành nghề tiêu tốn sức khỏe của những CNLĐ trực tiếp, nếu nâng tuổi nghỉ hưu lên 65 thì CNLĐ sẽ không đủ sức khỏe để làm đến khi đó. Điều kiện, môi trường làm việc, sinh sống của CNLĐ Việt Nam còn gặp nhiều khó khăn hơn so với CNLĐ ở nước ngoài. Thêm vào đó, sức khỏe, tuổi thọ, tuổi sống khỏe của người Việt Nam còn thấp, nên tăng tuổi nghỉ hưu lên 65 sẽ gây sốc xã hội.

“Luật Bảo hiểm xã hội 2024 mới có hiệu lực từ tháng 7.2025, đã quy định tuổi nghỉ hưu trong điều kiện làm việc bình thường với nam là 62 và nữ là 60 chỉ mới có hiệu lực được vài tháng, chưa có thống kê thực tế xem có bao nhiêu CNLĐ trực tiếp đủ điều kiện hưởng lương hưu ở độ tuổi này, mà nay lại có ý kiến đề xuất nâng tuổi nghỉ hưu lên 65 làm cho CNLĐ giảm lòng tin vào độ ổn định của chính sách”, ông Lưu Kim Hồng nói.