Thưởng Tết một tháng lương: Niềm vui lớn của công nhân

Từ ngày 1.1.2026, mức lương tối thiểu vùng được điều chỉnh tăng khoảng 250.000 - 350.000 đồng/tháng tùy khu vực, đưa mức lương tối thiểu vùng cao nhất tại vùng I lên 5,31 triệu đồng/tháng và thấp nhất ở vùng IV là 3,7 triệu đồng/tháng.

Với chị Lê Thị Mai (30 tuổi, quê Phú Thọ) - công nhân một nhà máy lắp ráp linh kiện ở Hà Nội thông tin về mức thưởng Tết bằng một tháng lương tối thiểu vùng I cộng với tiền thưởng hiệu suất công việc thực sự là động lực lớn.

Chị Mai chia sẻ: “Năm nay công ty thông báo thưởng bằng một tháng lương cơ bản theo mức tối thiểu vùng 2026, tôi mừng lắm. Với thu nhập công nhân như tụi em, phần thưởng này có thể chi trả cho khá nhiều khoản chi dịp Tết”.

Chị Mai đang thuê trọ và đi làm theo hợp đồng lao động, với tiền lương cơ bản mỗi tháng sau tăng lương tối thiểu vùng khoảng 5,6 triệu đồng (không kể phụ cấp và làm thêm giờ).

Nếu cộng cả làm thêm ca cuối năm, thu nhập bình quân của chị hiện rơi vào khoảng 9-11 triệu đồng mỗi tháng. Khoản thưởng Tết này có thể giúp chị trang trải nhiều chi phí dịp Tết Nguyên đán sắp tới - từ quà biếu đến tiết kiệm cho học phí cho con nhỏ.

Đối với nhiều lao động nhập cư như chị Mai và chị Trần Thị Diệu (28 tuổi, quê Nghệ An) - công nhân tại một xưởng may ở Hà Nội, mức thưởng một tháng lương tối thiểu vùng chính là “phao cứu cánh".

Chị Diệu cho biết: “Chi phí thuê phòng trọ, ăn uống và gửi tiền về quê cho gia đình khiến thu nhập của chúng tôi thường vừa đủ. Việc thưởng Tết theo lương tối thiểu sẽ giúp chúng tôi có thêm khoản để lo Tết chu đáo hơn”.

Không chỉ dừng lại ở mức thưởng cơ bản, một số công ty sản xuất lớn còn áp dụng thêm các khoản thưởng khác như hiệu quả sản xuất, chuyên cần và thưởng nhóm, giúp tổng thu nhập dịp cuối năm của công nhân tăng thêm vài triệu đồng nữa.

Ông Nguyễn Văn Chí - Chủ tịch Công đoàn cơ sở Công ty TNHH Crystal Martin (tỉnh Bắc Ninh) cho biết, ngày 6.2, công ty sẽ chuyển tiền thưởng Tết đến tài khoản của công nhân lao động trong công ty. Đây là ngày Công đoàn Công ty tổ chức Chương trình Tết Sum vầy - Xuân ơn Đảng cho công nhân lao động.

Theo đó, mức thưởng Tết của mỗi công nhân lao động là một tháng lương cơ bản của tháng 12.2025, bình quân mỗi người được khoảng hơn 6 triệu đồng. Theo ông Chí, mức thưởng Tết này đã tăng hơn so với năm trước.

“Lý do là trong năm 2025, lương cơ bản của công nhân đã tăng 7-8% theo các bậc lương so với năm 2024” - ông Chí cho biết. Theo Chủ tịch Công đoàn, nội dung thưởng Tết đã được quy định rõ trong hợp đồng lao động của công ty ký với người lao động (thưởng tháng lương thứ 13 bằng 1 tháng lương cơ bản).

Còn một chủ tịch công đoàn tại một doanh nghiệp có 18.000 lao động trên địa bàn tỉnh Bắc Ninh cho biết, công ty mới có thông báo ngày chi thưởng Tết cho công nhân (ngày 12.2), chứ chưa thông tin cụ thể mức thưởng Tết. Trước ngày chuyển tiền thưởng Tết, công ty sẽ ra thông báo cụ thể về mức thưởng Tết.

“Công ty mới thông báo như vậy để công nhân yên tâm là có thưởng Tết; còn thưởng bao nhiêu thì phải sát ngày trả thưởng mới có thông tin cụ thể. Lý do là để tránh sự so sánh của công nhân đối với mức thưởng Tết của các công ty khác” - chủ tịch công đoàn cơ sở cho biết.