Bữa ăn ca đặc biệt
Là 1 trong hơn 300 CNLĐ tham dự chương trình “Bữa cơm Công đoàn” do LĐLĐ tỉnh Ninh Bình phối hợp tổ chức, chị Nguyễn Thị Hoa - công nhân tại Công ty TNHH Jeil Kovi Vina (thuộc Khu công nghiệp Khánh Phú, phường Đông Hoa Lư, tỉnh Ninh Bình) - chia sẻ, Bữa cơm Công đoàn được tổ chức ngay tại bếp ăn của công ty là những bữa cơm đặc biệt, khiến NLĐ cảm nhận rõ hơn sự quan tâm của tổ chức Công đoàn và chủ sử dụng lao động.
Chị Đào Thị Hạnh - Chủ tịch CĐCS Công ty TNHH Jeil Kovi Vina - cho biết, bữa cơm ca hằng ngày của công nhân có giá trị là 22.000đồng/suất, nhưng đối với Bữa cơm Công đoàn, giá trị mỗi suất ăn được nâng lên 92.000 đồng.
Từ một bữa cơm đến chính sách lâu dài
Ông Vũ Hồng Minh - Phó Chủ tịch LĐLĐ tỉnh Ninh Bình - cho biết: “Bữa cơm Công đoàn” không đơn thuần là hoạt động hỗ trợ thêm món ăn trong một ngày. Đây còn là dịp để công đoàn, người sử dụng lao động và công nhân cùng chia sẻ, lắng nghe những vấn đề liên quan trực tiếp đến đời sống của công nhân tại nơi làm việc.
“Qua bữa cơm, cán bộ công đoàn có điều kiện gần gũi, nắm bắt rõ hơn tâm tư, nguyện vọng của NLĐ. Từ những ý kiến thực tế, CĐCS sẽ tổng hợp, đề xuất và thương lượng với doanh nghiệp nhằm từng bước nâng cao chất lượng bữa ăn ca cho NLĐ” - ông Minh cho hay.
Cũng theo Phó Chủ tịch LĐLĐ tỉnh Ninh Bình Vũ Hồng Minh, năm nay, LĐLĐ tỉnh sẽ tổ chức chương trình “Bữa cơm Công đoàn” tại 3 doanh nghiệp trong các khu công nghiệp, nơi có CĐCS và doanh nghiệp đang duy trì bữa ăn ca hằng ngày. Mỗi doanh nghiệp được lựa chọn có quy mô tối đa 2.000 đoàn viên, NLĐ và mức hỗ trợ tăng thêm cho suất ăn tối đa 50.000 đồng/suất.
Ngoài tổ chức bữa cơm, LĐLĐ tỉnh đã chuẩn bị 1.200 suất quà, mỗi suất trị giá 800.000 đồng để dành tặng đoàn viên, NLĐ có hoàn cảnh khó khăn. Riêng đối với các CĐCS, khi có đủ các điều kiện, cần thống nhất với người sử dụng lao động để tổ chức Bữa cơm Công đoàn, coi đây là hoạt động cụ thể, thiết thực nhằm chăm lo đời sống vật chất, sức khỏe cho NLĐ.
Phó Chủ tịch LĐLĐ tỉnh Ninh Bình Vũ Hồng Minh cho rằng, hiệu quả quan trọng nhất của chương trình không nằm ở số lượng bữa cơm được tổ chức, mà ở những chuyển biến sau đó. Việc nâng giá trị bữa ăn có thể làm tăng một phần chi phí của doanh nghiệp, nhưng đổi lại là sức khỏe, tinh thần và sự gắn bó của NLĐ với doanh nghiệp. Đây cũng là yếu tố góp phần giảm tình trạng biến động nhân sự và xây dựng quan hệ lao động ổn định.
