Nhiều người lao động lo lắng rằng việc sức khỏe suy giảm nghiêm trọng có thể khiến họ phải nghỉ việc sớm trong khi chưa đủ thời gian đóng bảo hiểm xã hội (BHXH) để hưởng lương hưu. Tuy nhiên, theo quy định hiện hành, suy giảm khả năng lao động không đồng nghĩa với việc được nhận lương hưu ngay nếu chưa đáp ứng điều kiện về thời gian tham gia BHXH.
Theo BHXH Việt Nam, Nghị định 159/2025 quy định người lao động bị suy giảm khả năng lao động từ 61% trở lên chỉ được xem xét hưởng lương hưu khi đồng thời đáp ứng đủ điều kiện về thời gian đóng BHXH theo quy định của pháp luật.
Tuy chưa thể nhận lương hưu ngay, người lao động có nhiều phương án để bảo đảm quyền lợi lâu dài. Cụ thể, có thể tiếp tục tham gia BHXH tự nguyện để hoàn thành thời gian đóng theo quy định và đủ điều kiện hưởng lương hưu hằng tháng; bảo lưu thời gian đã đóng để chờ đủ điều kiện nhận lương hưu sau này; hoặc lựa chọn nhận BHXH một lần nếu sau 12 tháng nghỉ việc không tiếp tục tham gia BHXH bắt buộc hoặc BHXH tự nguyện.
Đáng chú ý, Luật BHXH 2024 đã bổ sung chế độ trợ cấp hằng tháng dành cho người đã đến tuổi nghỉ hưu nhưng chưa đủ điều kiện hưởng lương hưu. Theo đó, người có thời gian đóng BHXH dưới 15 năm, không nhận BHXH một lần và không bảo lưu thời gian đóng có thể lựa chọn hưởng trợ cấp hằng tháng từ khoản tiền đã đóng vào quỹ BHXH.
Mức trợ cấp được xác định dựa trên thời gian và mức đóng BHXH của người lao động, đồng thời không thấp hơn mức trợ cấp hưu trí xã hội. Trong thời gian hưởng trợ cấp, người thụ hưởng còn được ngân sách nhà nước đóng bảo hiểm y tế.
Theo cơ quan BHXH, việc tiếp tục tham gia BHXH tự nguyện hoặc bảo lưu thời gian đã đóng là giải pháp giúp người lao động duy trì cơ hội hưởng lương hưu và các quyền lợi an sinh bền vững khi về già.
Trong khi đó, từ ngày 1.7.2026, theo quy định tại Nghị định 162/2026/NĐ-CP, lương hưu và trợ cấp BHXH đối với những người đang hưởng sẽ được điều chỉnh tăng 8%, góp phần cải thiện thu nhập và bảo đảm đời sống cho người nghỉ hưu.
