Trường hợp chăm lo Tết Nguyên đán Bính Ngọ mức tối đa 2 triệu đồng/người

Theo đó, Công đoàn Y tế Việt Nam đề nghị các công đoàn cơ sở chủ động triển khai, tổ chức các hoạt động chăm lo cho đoàn viên, người lao động nhân dịp Tết Nguyên đán Bính Ngọ 2026 theo Kế hoạch số 72/KH-CĐYT ngày 27.10.2025 của Công đoàn Y tế Việt Nam.

Căn cứ mục 2.2.2 tại Kế hoạch số 72/KH-CĐYT, các công đoàn cơ sở tổng hợp, bình xét không quá 12% trên tổng số đoàn viên, người lao động trực thuộc có hoàn cảnh khó khăn, bị tai nạn lao động, mắc bệnh nghề nghiệp, bệnh hiểm nghèo, ốm đau nằm viện dài ngày, tai nạn lao động (tai nạn giao thông) nặng đang điều trị tại bệnh viện, bị giảm thời gian làm việc, mất việc làm, bị nợ tiền lương, tiền thưởng; đoàn viên, người lao động thuộc gia đình chính sách, người dân tộc thiểu số, nhiều năm chưa có điều kiện về quê đón Tết; đoàn viên, người lao động ở lại đơn vị, doanh nghiệp để công tác, sản xuất, kinh doanh trong dịp Tết; cán bộ công đoàn, đoàn viên di chuyển xa, mất việc làm do đơn vị thu hẹp sản xuất hoặc tái cấu trúc doanh nghiệp hoặc bị ảnh hưởng nặng nề bởi thiên tai, hỏa hoạn,... gửi về Công đoàn Y tế Việt Nam đề nghị hỗ trợ chăm lo Tết mức tối đa: 1.000.000 đồng/ người.

Trường hợp đặc biệt khác sẽ do Ban Thường vụ Công đoàn Y tế Việt Nam quyết định trên cơ sở thực hiện theo Quyết định số 1411/QĐ-TLĐ ngày 1.8.2024 của Đoàn Chủ tịch Tổng Liên đoàn quy định về tiêu chuẩn, định mức chế độ chi tiêu trong các cơ quan Công đoàn. Mức chăm lo Tết tối đa 2.000.000 đồng/người/lần.

Bên cạnh đó, công văn hướng dẫn: Căn cứ mục 3.4 tại kế hoạch, các công đoàn cơ sở tổ chức "Bữa cơm Tất niên Công đoàn" Tết Bính Ngọ 2026 đảm bảo an toàn vệ sinh thực phẩm, thực hiện đúng theo quy định. Giá trị của suất ăn trong "Bữa cơm Tất niên Công đoàn" với mức 70.000 đồng/suất từ nguồn tài chính công đoàn và giá trị từ nguồn tài trợ của doanh nghiệp hoặc nguồn xã hội hóa khác (nếu có, không giới hạn giá trị).

Công đoàn cơ sở cân đối nguồn thu, chi thường xuyên trong năm và sử dụng nguồn tài chính công đoàn tích lũy của đơn vị để thực hiện các hoạt động chăm lo Tết cho đoàn viên, người lao động. Trường hợp không đủ kinh phí tổ chức các hoạt động, lập kế hoạch đề xuất công đoàn cấp trên xem xét, hỗ trợ.