Chế độ tiền lương lao động hợp đồng theo Nghị định 111

Ông Nguyễn Văn Bình (tên nhân vật đã được thay đổi) cho biết, trước đây ông là người hoạt động không chuyên trách cấp xã và đã được giải quyết nghỉ việc theo Nghị định 154/NĐ-CP.

Hiện nay, ông ký hợp đồng lao động theo Nghị định 111/2022/NĐ-CP với UBND một xã (mới), đảm nhiệm vị trí lái xe.

Ông Bình băn khoăn, trong trường hợp của mình, ông có được áp dụng quy định tại điểm a khoản 2 Điều 8 Nghị định số 111/2022/NĐ-CP.

"Tiền lương được tính theo bảng lương cán bộ, công chức với hệ số 2,05 mức lương cơ sở/tháng hay không? hay phải ký hợp đồng theo hình thức thỏa thuận mức lương" - ông Bình thắc mắc.

Ông cũng đề nghị cơ quan có thẩm quyền xem xét, sớm có phản hồi để ông được rõ và thực hiện đúng quy định.

Liên quan đến phản ánh, kiến nghị của ông Bình, Bộ Nội vụ đã có phản hồi trên Cổng thông tin điện tử.

Theo đó, việc ký kết hợp đồng được quy định tại Điều 6 Nghị định số 111/2022/NĐCP ngày 30.12.2022 của Chính phủ.

Quyền lợi của người lao động được thực hiện theo quy định tại khoản 2 Điều 8 Nghị định số 111/2022/NĐ-CP ngày 30.12.2022 của Chính phủ.

Theo đó, người lao động làm công việc hỗ trợ, phục vụ quy định tại khoản 1 Điều 4 Nghị định này được hưởng tiền lương và các chế độ khác theo thỏa thuận trong hợp đồng lao động.

Tiền lương trong hợp đồng lao động áp dụng một trong hai hình thức: Áp dụng mức tiền lương theo thỏa thuận phù hợp với quy định của pháp luật lao động hoặc áp dụng tiền lương theo bảng lương của công chức, viên chức phù hợp với khả năng ngân sách của cơ quan, tổ chức, đơn vị.

Trường hợp thỏa thuận áp dụng tiền lương theo bảng lương của công chức, viên chức thì các loại phụ cấp được hưởng (nếu có) được tính vào tiền lương;

Chế độ nâng bậc lương và các chế độ, chính sách khác có liên quan đến tiền lương thực hiện như công chức, viên chức;

Căn cứ quy định tại Điều 7 Nghị định số 111/2022/NĐ-CP, Bộ Nội vụ đề nghị ông Bình trao đổi với cơ quan quản lý nơi công tác để được hướng dẫn, giải quyết.