Công đoàn Đà Nẵng kiến tạo giá trị mới từ đôi tay người lao động
Một trong những hoạt động tiêu biểu của Công đoàn Đà Nẵng trong 6 tháng đầu năm 2025 là Hội thi ý tưởng, sáng kiến, giải pháp kỹ thuật trong sản xuất và cải tạo môi trường làm việc “Xanh - Sạch - Đẹp” được tổ chức trong Tháng Công nhân.
Các thí sinh chuẩn bị bước vào phần thi thực hành tại Ngày hội sáng tạo. Ảnh: Phan Nguyên
Hành trình kiến tạo giá trị mới
Ẩn sau mỗi mô hình, mỗi sáng kiến từ hội thi này là câu chuyện về sự chủ động, sáng tạo, khát vọng làm mới chính mình của những người công nhân đang ngày đêm vận hành cỗ máy sản xuất. Đây thực sự là hành trình kiến tạo giá trị mới từ chính đôi tay người lao động - những con người tưởng chừng chỉ quen với dây chuyền, máy móc - nhưng đã và đang chứng minh họ hoàn toàn có thể là chủ nhân của đổi mới.
Đặc biệt, 8 sáng kiến tiêu biểu từ 6 doanh nghiệp đã lọt vào vòng chung khảo thu hút sự quan tâm của giới kỹ thuật, doanh nghiệp và tổ chức Công đoàn. Những ý tưởng tham gia trải dài từ tiết kiệm năng lượng, cải tiến thiết bị sản xuất, đến ứng dụng chuyển đổi số, xử lý rác thải và cải tạo môi trường làm việc.
Chỉ riêng Công ty TNHH Điện tử Foster (Đà Nẵng) đã có hai sáng kiến lọt vào vòng chung khảo - “Giảm tiêu thụ năng lượng và giảm thải CO2” và “Chuyển đổi số trong doanh nghiệp” - thể hiện sự gắn kết giữa mục tiêu xanh hóa sản xuất và hiện đại hóa quản trị. Trong khi đó, sáng kiến “Hàn linh kiện tự động bằng robot” của Công ty TNHH Key Tronic Việt Nam lại thể hiện rõ xu hướng tự động hóa giúp giảm sức lao động, cải thiện điều kiện làm việc.
Cũng không thể không nhắc đến các giải pháp kỹ thuật cụ thể đến từ những lĩnh vực ít được truyền thông chú ý như sản xuất cần câu, thiết bị điện tử hay dệt may. Ở đó, những điều chỉnh nhỏ trong quy trình sản xuất - như “Cải thiện 2 dao gia công về trên 1 dao” (Công ty TNHH Daiwa Việt Nam), hay “Bộ truyền dẫn động cấp thun nguyên liệu” (Công ty Telala) - đã giúp tiết kiệm thời gian, giảm hư hao máy móc, tăng độ chính xác, đồng thời cải thiện đáng kể năng suất làm việc.
Những sáng kiến ấy không phải được tạo ra trong phòng thí nghiệm, mà ra đời từ chính công xưởng, nơi công nhân trực tiếp cảm nhận bất cập, nhận ra điểm nghẽn và tìm cách cải tiến. Điều này cho thấy một nguyên lý quan trọng trong đổi mới sản xuất: sự sáng tạo không chỉ đến từ tầng kỹ sư - mà còn nảy mầm từ chính những người vận hành máy móc, miễn là họ được trao quyền và được khuyến khích.
Công đoàn gieo mầm cho văn hóa đổi mới
Một điểm đáng ghi nhận là vai trò nổi bật của tổ chức Công đoàn trong việc phát hiện, nuôi dưỡng và lan tỏa tinh thần sáng tạo trong công nhân. Hội thi do Công đoàn Khu công nghệ cao và các khu công nghiệp Đà Nẵng (cũ) chủ trì, được tổ chức bài bản với các vòng sơ khảo - chung khảo, chấm điểm công khai theo tiêu chí khoa học và thực tiễn.
Không dừng lại ở việc chấm giải và trao thưởng, những sáng kiến có tính ứng dụng cao sẽ có thể tiếp tục được hỗ trợ hoàn thiện hồ sơ, đề xuất xét tặng bằng khen “Lao động sáng tạo” của Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam. Đây là bước đi quan trọng để các ý tưởng không bị rơi vào quên lãng mà thực sự được đưa vào sản xuất, mang lại giá trị thực tiễn cho doanh nghiệp và đời sống công nhân.
Trong bối cảnh hiện nay, khi năng suất lao động trở thành yếu tố sống còn, thì mỗi sáng kiến nhỏ đều có thể mang lại giá trị lớn. Một mô hình cải tiến dụng cụ sản xuất giúp tiết kiệm 2 giây/lần thao tác có thể tương đương hàng trăm giờ lao động mỗi tháng nếu được nhân lên trên toàn dây chuyền. Nên sự khác biệt của hội thi năm nay không nằm ở số lượng giải thưởng, mà ở cách các sáng kiến được nhìn nhận như một phần thiết yếu của hoạt động sản xuất chứ không phải “phụ đề” trong phong trào thi đua. Chính điều đó đã giúp khơi thông nguồn sáng tạo từ công nhân - lực lượng vốn được coi là “thụ động” trong đổi mới, nay lại trở thành hạt nhân của cải tiến kỹ thuật.
Quan trọng hơn, hội thi đã góp phần thúc đẩy sự chuyển đổi tư duy trong các doanh nghiệp: Từ chỗ xem công nhân là người thực thi thuần túy, sang việc coi họ là đối tác đổi mới - người góp phần nâng cao năng lực cạnh tranh của chính doanh nghiệp. Đây là bước tiến không thể thiếu nếu muốn hướng đến nền sản xuất thông minh, phát triển bền vững và nhân văn.
Thành công của Hội thi sáng kiến kỹ thuật tại Đà Nẵng không chỉ nằm ở những con số: 8 đội thi, 6 doanh nghiệp, hàng chục sáng kiến. Giá trị lớn hơn cả chính là việc tạo nên một không gian công nhận, tôn vinh và tiếp sức cho người lao động dám nghĩ - dám làm - dám đổi mới. Cũng từ đây, một thông điệp lan tỏa mạnh mẽ: Đổi mới sáng tạo không phải điều gì xa xôi, mà bắt đầu từ những điều gần gũi nhất, như một thao tác máy móc được rút gọn, một thiết bị được cải tiến, một môi trường làm việc sạch hơn, ít bụi hơn.
Đó là hành trình “vươn mình của dân tộc”, như chủ đề hội thi đã khơi gợi, không bắt đầu từ những phòng hội thảo lớn, mà từ sàn nhà máy, từ tiếng máy chạy và bàn tay công nhân.