Tăng thu nhập cho bản thân và đem lại lợi ích cho doanh nghiệp
Trong phong trào thi đua sáng kiến, sáng tạo của công nhân viên chức lao động (CNVCLĐ) Thủ đô, chị Nguyễn Thị Dung - Phó phòng Lắp ráp số 2 Công ty TNHH Canon Việt Nam nổi bật với nhiều sáng kiến, sáng tạo. Chị Dung có 5 sáng kiến tiêu biểu, luôn hướng đến mục tiêu kép: Nâng cao hiệu quả lao động và đóng góp cho sự phát triển bền vững của doanh nghiệp và xã hội, như cải tiến dòng chảy sản phẩm, đổi mới khu đào tạo và tối ưu phương pháp cấp linh kiện. Những sáng kiến cải tiến của chị có giá trị làm lợi lên tới hàng tỉ đồng và được triển khai áp dụng ở 3 nhà máy Thăng Long, Quế Võ, Tiên Sơn.
Một trong số đó là giải pháp tự động hóa cấp hàng linh kiện, kết hợp tối ưu thao tác giữa người và máy. Cải tiến này giúp cắt giảm 300 lao động gián tiếp, tiết kiệm hơn 30 tỉ đồng mỗi năm, đồng thời nâng cao độ linh hoạt của dây chuyền trong bối cảnh thị trường linh kiện toàn cầu biến động mạnh…
Cũng như chị Dung, anh Hà Xuân Quí Anh - Công ty TNHH Điện Stanley Việt Nam - người được nhận danh hiệu “Sáng kiến, sáng tạo trong CNVCLĐ Thủ đô” năm 2025 - luôn ý thức cần tiếp tục tìm tòi, suy nghĩ để có thêm nhiều hơn nữa sáng kiến, sáng tạo được áp dụng vào sản xuất.
Anh Quí Anh chia sẻ, là một người lao động, anh luôn mong muốn đóng góp những sáng kiến, sáng tạo nhằm mang lại lợi ích cho doanh nghiệp. Khi doanh nghiệp ổn định và phát triển, đời sống của người lao động sẽ được bảo đảm và nâng cao. Với suy nghĩ này, anh Quí Anh không ngừng nỗ lực học hỏi, nghiên cứu và tìm tòi để phát huy những sáng kiến, cải tiến từ thực tiễn sản xuất. Một trong những sáng kiến nổi bật giúp anh được nhận danh hiệu “Sáng kiến, sáng tạo trong CNVCLĐ Thủ đô” năm 2025 là “Cải tiến buồng bơm và lắp đặt biến tần cho hệ thống bơm nước, hệ thống lạnh và quạt cấp khí tươi cho nhà máy số 2”.
Ý thức về sự sáng tạo của anh Quí Anh và rất nhiều công nhân ở Công ty TNHH Điện Stanley Việt Nam được bồi đắp bằng sự quan tâm của tổ chức Công đoàn và doanh nghiệp thông qua những chính sách đem lại nguồn lợi cho người lao động. Công ty xây dựng quy chế khen thưởng cho các cá nhân có sáng kiến, cải tiến vượt trội. Mỗi đề tài cải tiến được thưởng 20.000 đồng, sáng kiến vượt chỉ tiêu nhận 50.000 đồng. Những cải tiến đạt giải Ba trở lên sẽ được tặng chuyến du lịch 7 ngày tại Nhật Bản hoặc Thái Lan.
Lan tỏa phong trào sáng tạo
Với nhiều hoạt động thiết thực, phong trào thi đua lao động sáng tạo đã và đang được triển khai mạnh mẽ, đặc biệt là để triển khai Tháng Công nhân năm 2026 với chủ đề “Công nhân Việt Nam: Đổi mới sáng tạo, nâng cao năng suất lao động”.
Tại Hà Nội, các cấp công đoàn phấn đấu có từ 70% doanh nghiệp với 100 lao động trở lên tổ chức ít nhất một hoạt động hưởng ứng; khoảng 60.000 đoàn viên, người lao động tham gia đề xuất sáng kiến, trong đó tối thiểu 30% sáng kiến được áp dụng vào thực tiễn.
Thông qua chuỗi hoạt động đa dạng, thiết thực, Tháng Công nhân năm 2026 không chỉ là dịp tri ân người lao động mà còn tạo động lực thúc đẩy phong trào thi đua lao động sản xuất, đổi mới sáng tạo, góp phần thực hiện thắng lợi các mục tiêu phát triển kinh tế - xã hội của Thủ đô.
Các phong trào đổi mới sáng tạo, sáng kiến số và nâng cao năng suất lao động cũng được phát động rộng rãi. Công đoàn các cấp khuyến khích đoàn viên đề xuất sáng kiến, phối hợp với doanh nghiệp đánh giá, triển khai và biểu dương các sáng kiến tiêu biểu, góp phần nâng cao hiệu quả sản xuất kinh doanh.
