Bộ Tư pháp đang thẩm định hồ sơ dự thảo Nghị định điều chỉnh lương cơ sở và chế độ tiền thưởng với cán bộ, công chức, viên chức (CBCCVC) và lực lượng vũ trang do Bộ Nội vụ chủ trì soạn thảo.
Theo dự thảo tờ trình Nghị định, cơ quan chủ trì soạn thảo đề xuất điều chỉnh mức lương cơ sở lên 2,53 triệu đồng/tháng từ ngày 1.7.2026.
Góp ý cho dự thảo, nhiều địa phương thuộc Đồng bằng sông Cửu Long đề xuất tăng lương cơ sở cao hơn 2,53 triệu đồng/tháng.
TP Cần Thơ cho rằng, trong thời gian qua, giá cả hàng hóa thiết yếu, chi phí sinh hoạt (nhà ở, y tế, giáo dục, điện, nước...) có xu hướng tăng, làm giảm giá trị thực tế của tiền lương, ảnh hưởng trực tiếp đến đời sống của cán bộ, công chức, viên chức và lực lượng vũ trang.
Mức lương cơ sở hiện hành chưa đáp ứng nhu cầu sống tối thiểu. Dù đã được điều chỉnh qua các năm, song mức lương cơ sở vẫn còn thấp so với nhu cầu chi tiêu thực tế, chưa bảo đảm mức sống tối thiểu và chưa tạo được động lực để người hưởng lương yên tâm công tác, cống hiến lâu dài.
Việc điều chỉnh mức lương cơ sở cần bám sát tinh thần cải cách tiền lương, bảo đảm tiền lương là thu nhập chính, từng bước nâng cao đời sống cho đội ngũ cán bộ, công chức, viên chức, góp phần nâng cao chất lượng hoạt động của bộ máy nhà nước.
Bên cạnh đó, mức thu nhập hiện nay của khu vực công còn khoảng cách đáng kể so với khu vực ngoài nhà nước, dẫn đến khó khăn trong việc thu hút và giữ chân nhân lực có trình độ, năng lực, đặc biệt trong các lĩnh vực chuyên môn sâu.
Trong bối cảnh kinh tế đất nước tiếp tục phục hồi và tăng trưởng, việc điều chỉnh tăng mức lương cơ sở là cần thiết và có cơ sở, góp phần kích cầu tiêu dùng, thúc đẩy phát triển kinh tế - xã hội.
TP Cần Thơ đề nghị cơ quan soạn thảo nghiên cứu, cân nhắc điều chỉnh mức lương cơ sở ở mức phù hợp hơn so với dự thảo, bảo đảm hài hòa giữa khả năng cân đối ngân sách nhà nước và yêu cầu cải thiện đời sống của người hưởng lương.
Tỉnh Cà Mau cho rằng trong bối cảnh chỉ số giá tiêu dùng tăng, giá nhiên liệu và nhiều chi phí thiết yếu biến động theo chiều hướng tăng, mức điều chỉnh này còn thấp, chưa thật sự tương xứng với mặt bằng chi tiêu thực tế hiện nay, chưa tạo chuyển biến rõ nét về thu nhập, cũng như chưa đáp ứng đầy đủ yêu cầu cải thiện đời sống, ổn định tâm lý và động viên đội ngũ cán bộ, công chức, viên chức yên tâm công tác, gắn bó lâu dài với khu vực công.
Tỉnh đề nghị Bộ Nội vụ nghiên cứu, trình cấp có thẩm quyền sớm triển khai thực hiện chế độ tiền lương theo vị trí việc làm theo Nghị quyết số 27-NQ/TW, nhằm bảo đảm tính đồng bộ, bền vững và phù hợp hơn với yêu cầu thực tiễn.
Tỉnh Tây Ninh tiếp nhận phản ánh, kiến nghị của các cơ quan, đơn vị trong tỉnh (đặc biệt là cấp xã, phường), kiến nghị Bộ Nội vụ nghiên cứu đề xuất điều chỉnh tăng mức lương cơ sở cao hơn so với dự thảo (dự thảo tăng mức lương cơ sở thêm 8%).
Lý do tỉnh đưa ra là cán bộ, công chức, viên chức có hệ số lương thấp còn nhiều, chiếm tỉ lệ cao, còn gặp nhiều khó khăn trong cuộc sống; khi thực hiện mô hình chính quyền địa phương 2 cấp, khối lượng và áp lực công việc ngày càng nhiều nên cần nghiên cứu tăng mức tiền lương hợp lý đối với đội ngũ cán bộ, công chức, viên chức ở lại tiếp tục làm việc từ sau ngày 1.7.2025.
Tỉnh Vĩnh Long nhận thấy mức lương cơ sở được điều chỉnh này còn khá khiêm tốn so với tốc độ tăng trưởng kinh tế và chỉ số giá tiêu dùng thực tế hiện nay. Điều này chưa tạo đủ động lực để thu hút và giữ chân nguồn nhân lực chất lượng cao trong khu vực công, nhất là trong bối cảnh khối tư nhân đang có sự cạnh tranh mạnh mẽ về thu nhập như hiện nay.
Do đó, tỉnh đề nghị cơ quan soạn thảo xem xét, điều chỉnh mức lương cơ sở cho phù hợp để đảm bảo đời sống của cán bộ, công chức, viên chức và giữ chân được nguồn nhân lực trong khu vực công.
