Người dân mong muốn được tư vấn giới thiệu việc làm
Việc tổ chức tư vấn, giới thiệu việc làm tại xã Ea Riêng vẫn gặp nhiều trở ngại do địa bàn rộng, dân cư phân tán. Bên cạnh đó, không ít người dân còn e ngại tham gia các chương trình tuyển dụng, học nghề hoặc đi làm xa.
Chị Nguyễn Thị Mai (SN 1990) là một trong những lao động chưa có việc làm ổn định. Ngoài làm nương rẫy, chị còn quán xuyến việc nhà và chăm sóc ba con nhỏ, trong khi chồng thường xuyên đi làm xa, mỗi tuần mới về nhà một lần.
Do điều kiện gia đình, chị khó có thể làm việc tại doanh nghiệp hoặc tham gia xuất khẩu lao động để cải thiện thu nhập. Dù đã tìm hiểu thông tin tuyển dụng của một số doanh nghiệp, chị vẫn chưa thể sắp xếp thời gian để đăng ký.
"Phụ nữ trong độ tuổi lao động còn nhiều việc phải lo, nhất là chăm sóc, dạy dỗ con cái. Nếu có điều kiện, tôi mong địa phương mở các lớp tập huấn kỹ thuật trồng trọt để phát triển kinh tế hộ gia đình, vừa có thu nhập, vừa được ở gần gia đình", chị Mai chia sẻ.
Tương tự, anh Giàng A Hừ (SN 1989) cho biết bản thân đã quen với công việc nương rẫy nên còn e ngại khi chuyển sang môi trường làm việc mới. Gia đình anh có ba con nhỏ, vợ chưa có việc làm ổn định, cuộc sống chủ yếu dựa vào thu nhập từ trồng, chăm sóc và khai thác keo.
Theo anh Hừ, nhiều đồng bào dân tộc thiểu số tại địa phương vẫn gắn bó với phương thức sản xuất truyền thống nên chưa sẵn sàng đi làm xa hoặc chuyển đổi nghề nghiệp.
"Bà con vừa phải lo cuộc sống gia đình, vừa chưa quen với môi trường làm việc bên ngoài. Phần lớn vẫn mong muốn có việc làm ổn định ngay tại địa phương. Chúng tôi mong được tham gia các lớp đào tạo nghề, hướng dẫn kỹ thuật sản xuất để nâng cao thu nhập", anh Hừ nói.
Thực tế cho thấy, một số lao động sau khi được giới thiệu việc làm vẫn khó gắn bó lâu dài do chưa thích nghi với môi trường làm việc mới, thiếu kỹ năng nghề và kỹ năng mềm.
Vì vậy, bên cạnh kết nối cung - cầu lao động, việc đào tạo nghề, bồi dưỡng kỹ năng và định hướng nghề nghiệp cần được quan tâm hơn.
Đối với lao động nữ và lao động có hoàn cảnh khó khăn, cơ hội tiếp cận việc làm vẫn còn hạn chế do vướng bận gia đình, khó tham gia các khóa đào tạo dài hạn và còn tâm lý e ngại thay đổi phương thức sản xuất, nghề nghiệp.
Linh hoạt phương án hỗ trợ người lao động
Anh Bùi Trần Tuấn Anh, cán bộ Phòng Văn hóa - Xã hội xã Ea Riêng cho biết, để nâng cao hiệu quả tư vấn, giới thiệu việc làm và hỗ trợ xuất khẩu lao động, địa phương đã triển khai nhiều giải pháp phù hợp với điều kiện thực tế.
Trước mỗi hội nghị tư vấn việc làm, cán bộ xã phối hợp với Trung tâm Dịch vụ việc làm rà soát, cập nhật danh sách lao động trong độ tuổi tại các thôn. Đồng thời, địa phương huy động trưởng thôn, người có uy tín và các cá nhân tiêu biểu đẩy mạnh tuyên truyền, vận động người dân tham gia, giúp bà con hiểu rõ lợi ích của học nghề và tìm kiếm việc làm.
"Đối với các hộ có hoàn cảnh khó khăn, chúng tôi đặc biệt quan tâm, hướng dẫn cụ thể và vận động tham gia các chương trình tư vấn việc làm để từng bước cải thiện thu nhập, ổn định cuộc sống", anh Tuấn Anh cho biết.
Theo UBND xã Ea Riêng, để giải quyết bài toán việc làm bền vững, ngoài sự chủ động của địa phương, cần có thêm nguồn lực từ các chương trình phát triển nguồn nhân lực, giảm nghèo bền vững và xây dựng nông thôn mới.
Địa phương cũng kiến nghị duy trì thường xuyên các hoạt động tư vấn nghề nghiệp, ngày hội việc làm và kết nối doanh nghiệp với người lao động ngay tại cơ sở. Đồng thời, cần có chính sách hỗ trợ chi phí học nghề, đi lại để người dân vùng sâu thuận lợi hơn trong việc tiếp cận cơ hội việc làm.
Về lâu dài, nâng cao chất lượng nguồn nhân lực không chỉ giúp người dân có việc làm, tăng thu nhập mà còn góp phần chuyển dịch cơ cấu kinh tế, giảm dần sự phụ thuộc vào sản xuất nông nghiệp truyền thống.
Giải quyết việc làm cho lao động vùng sâu là quá trình lâu dài, đòi hỏi sự vào cuộc đồng bộ của các cấp, ngành và phải gắn với điều kiện thực tế của địa phương.
Khi người lao động được trang bị kỹ năng phù hợp và kết nối hiệu quả với nhu cầu của thị trường, nguồn nhân lực sẽ trở thành động lực quan trọng thúc đẩy phát triển kinh tế - xã hội tại Ea Riêng.
Xã Ea Riêng (tỉnh Đắk Lắk) hiện có 24 thôn, khoảng 3.800 hộ với hơn 15.000 nhân khẩu thuộc 23 dân tộc cùng sinh sống.
Trong đó, đồng bào dân tộc thiểu số chiếm khoảng 6,71% dân số. Địa phương có hàng nghìn người dân trong độ tuổi lao động đang có nhu cầu tìm kiếm việc làm, nâng cao thu nhập.
