Từ ngày 1.7, mức lương cơ sở của cán bộ, công chức, viên chức và lực lượng vũ trang chính thức tăng 8%, từ 2,34 triệu đồng lên 2,53 triệu đồng/tháng.
Bộ Nội vụ tiếp tục chủ động phối hợp với các bộ, cơ quan liên quan nghiên cứu, đề xuất chính sách tiền lương mới và BHXH theo tinh thần Nghị quyết Đại hội XIV để báo cáo cấp có thẩm quyền xem xét, quyết định.
Đồng thời đánh giá toàn diện, tổng thể việc thực hiện Nghị quyết số 27 về cải cách chính sách tiền lương và Nghị quyết số 28 về cải cách chính sách bảo hiểm xã hội (BHXH).
Bộ Nội vụ chuẩn bị kỹ, tham vấn độc lập các nhóm chuyên gia, nghiên cứu nhiều phương án trước khi báo cáo cấp có thẩm quyền.
Theo kế hoạch, từ tháng 8-10.2026, Bộ Nội vụ cùng các thành viên Ban chỉ đạo Trung ương về cải cách chính sách tiền lương, BHXH và ưu đãi người có công xây dựng, hoàn thiện dự thảo đề án. Tháng 1.2027 hoàn thiện dự thảo Nghị quyết. Đến tháng 2.2027 trình Bộ Chính trị, Ban Bí thư và đến tháng 3.2027 trình Ban Chấp hành Trung ương Đảng khóa XIV.
Như vậy, dự kiến năm 2027 được xác định là cột mốc quan trọng trong lộ trình cải cách tiền lương.
Bộ Nội vụ hiện đang phối hợp cùng các cơ quan chuyên môn nghiên cứu, hoàn thiện phương án xây dựng 5 bảng lương mới.
Bên cạnh tiền lương, Khoản 3.1 Tiểu mục 3 Mục 2 Nghị quyết 27-NQ/TW năm 2018 quy định cụ thể về các loại phụ cấp được áp dụng khu vực công và lực lượng vũ trang.
Nghị quyết 27 nêu rõ, thiết kế cơ cấu tiền lương mới gồm: Lương cơ bản (chiếm khoảng 70% tổng quỹ lương) và các khoản phụ cấp (chiếm khoảng 30% tổng quỹ lương). Bổ sung tiền thưởng (quỹ tiền thưởng bằng khoảng 10% tổng quỹ tiền lương của năm, không bao gồm phụ cấp).
Đồng thời phải sắp xếp lại các chế độ phụ cấp hiện hành, bảo đảm tổng quỹ phụ cấp chiếm tối đa 30% tổng quỹ lương.
Tiếp tục áp dụng phụ cấp kiêm nhiệm; phụ cấp thâm niên vượt khung; phụ cấp khu vực; phụ cấp trách nhiệm công việc; phụ cấp lưu động; phụ cấp phục vụ an ninh, quốc phòng và phụ cấp đặc thù đối với lực lượng vũ trang (quân đội, công an, cơ yếu).
Gộp phụ cấp ưu đãi theo nghề, phụ cấp trách nhiệm theo nghề và phụ cấp độc hại, nguy hiểm (gọi chung là phụ cấp theo nghề) áp dụng đối với công chức, viên chức của những nghề, công việc có yếu tố điều kiện lao động cao hơn bình thường và có chính sách ưu đãi phù hợp của Nhà nước (giáo dục và đào tạo, y tế, toà án, kiểm sát, thi hành án dân sự, thanh tra, kiểm tra, kiểm toán, hải quan, kiểm lâm, quản lý thị trường,...).
Gộp phụ cấp đặc biệt, phụ cấp thu hút và trợ cấp công tác lâu năm ở vùng có điều kiện kinh tế - xã hội đặc biệt khó khăn thành phụ cấp công tác ở vùng đặc biệt khó khăn.
Như vậy sẽ có 9 loại phụ cấp theo chế độ tiền lương mới gồm: phụ cấp kiêm nhiệm; phụ cấp thâm niên vượt khung; phụ cấp khu vực; phụ cấp trách nhiệm công việc; phụ cấp lưu động;
Phụ cấp ưu đãi theo nghề; phụ cấp công tác ở vùng có điều kiện kinh tế - xã hội đặc biệt khó khăn; phụ cấp theo phân loại đơn vị hành chính và theo phân hạng đơn vị sự nghiệp công lập; phụ cấp áp dụng riêng đối với lực lượng vũ trang.
