Lao động tìm việc, người ưu tiên lương cơ bản, người mong thăng tiến
Bên cạnh tiêu chí như doanh nghiệp lớn, uy tín, môi trường làm việc tốt thì yếu tố về mức lương cơ bản, thời gian tăng ca, lộ trình thăng tiến cũng ảnh hưởng đến việc lựa chọn công ty để gắn bó của người lao động.
Nhiều lao động lớn tuổi làm công nhân quan tâm đến mức lương cơ bản hơn việc được tăng ca. Ảnh: Mỹ Ly
Ưu tiên lương cơ bản cao
Từng làm công nhân với thu nhập khá ổn định nhưng chị Nguyễn Thị Xế (36 tuổi, Cần Thơ) đã phải xin nghỉ do không sắp xếp được việc chăm con. Sau 3 năm ở nhà, hiện chị đang bắt đầu tìm kiếm việc làm để phụ chồng trang trải các chi phí sinh hoạt trong gia đình.
“Con gái lớn đi học, con trai thì đã có thể gửi nhà trẻ nên tôi quyết định đi làm trở lại để có thêm chi phí lo cho gia đình. Hiện cũng có một số doanh nghiệp tuyển dụng lao động phổ thông nhưng tôi sẽ ưu tiên nộp vào các công ty chuyên về may mặc hơn vì đã từng có kinh nghiệm”, chị Xế chia sẻ.
Theo chị Xế, ngoài việc công ty có uy tín và môi trường làm việc tốt thì vấn đề lương cơ bản, phúc lợi cũng là điều khiến chị rất quan tâm: “Trước đây đi làm, tôi rất thích tăng ca vì như thế thu nhập sẽ tăng. Nhưng hiện vừa đi làm vừa lo 2 con cộng thêm không còn trẻ, việc tăng ca có phần quá sức với tôi. Vì vậy, chỉ cần công ty có mức lương cơ bản tốt, dù ít hoặc thậm chí không cho công nhân tăng ca cũng không sao”.
Mức lương cơ bản cao được nhiều người lao động quan tâm khi xin vào các doanh nghiệp làm công nhân. Ảnh: Mỹ Ly
Tìm việc làm công nhân ở độ tuổi gần 40, chị Nguyễn Thị Loan (An Giang) mong muốn tìm được một công việc ổn định, có mức lương cơ bản đáp ứng được mức sống hiện tại.
Chị Loan chia sẻ, trước đây, chị làm công nhân ở Bình Dương nhưng do thời điểm bị giãn, giảm giờ làm, thu nhập không đủ trang trải chi phí sinh hoạt nên đã về quê. Giờ các doanh nghiệp có đơn hàng trở lại và có nhu cầu tuyển dụng lao động nên chị quyết định trở lại xin làm công nhân.
“Nếu trước đây, tôi quan tâm đến việc được tăng ca hơn thì giờ đây lương cơ bản cao mới là điều tôi mong chờ. Từng trải qua giai đoạn không được tăng ca, thậm chí rơi vào cảnh chỉ làm 2-3 ngày/tuần, tôi hiểu lương cơ bản quan trọng hơn bao giờ hết. Với lại, hiện tôi không còn trẻ, tăng ca nhiều e rằng sức khỏe sẽ không đáp ứng được”, chị Loan tâm sự.
Quan tâm cơ hội thăng tiến
Trong khi những lao động có tuổi hướng đến những công ty có mức lương cơ bản cao, công việc ổn định thì các lao động trẻ lại ưu tiên công việc có thời gian tăng ca nhiều hoặc lộ trình thăng tiến rõ ràng.
Dù có mức lương ổn định và được làm việc gần nhà, tiết kiệm được nhiều chi phí nhưng chị Nguyễn Thị Diễm My (24 tuổi, An Giang) vẫn quyết định xin nghỉ để tìm một môi trường làm việc mới. Nguyên nhân là vì ở nơi làm việc cũ, chị không tìm được cơ hội thăng tiến.
“Bên cạnh thông qua Trung tâm dịch vụ việc làm, tôi còn tham khảo các trang web tìm việc để mong sớm có công việc phù hợp. Lần này tìm việc, tôi cần một môi trường làm việc tốt để bản thân có thể phát triển các kỹ năng mong muốn cũng như có cơ hội thăng tiến rõ ràng”, chị My chia sẻ.
Chị My mong tìm được công việc mà bản thân có thể phát triển các kỹ năng mong muốn cũng như có cơ hội thăng tiến rõ ràng. Ảnh: NVCC
Từng làm công nhân ở Bình Dương, nhưng do thu nhập bấp bênh nên anh Danh Thiện Sang (22 tuổi, Cần Thơ) đã trở về quê tìm việc. Để chắc chắn tìm được một doanh nghiệp uy tín, anh Sang đã nộp hồ sơ vào Trung tâm dịch vụ việc làm. “Tôi mong rằng công ty mới sẽ có mức lương và đãi ngộ tốt. Đặc biệt, nếu được tăng ca nhiều thì càng tốt. Vì tăng ca thì tôi sẽ có thêm lương và phụ cấp. Còn trẻ, tôi hy vọng có thể cố gắng làm việc để tích góp chút ít cho bản thân cũng như lo cho gia đình”, anh Sang chia sẻ.
