Người lao động tại Hà Nội chật vật tìm việc dịp cuối năm

Người lao động chật vật tìm kiếm cơ hội

Có mặt tại Trung tâm Dịch vụ việc làm Hà Nội, chị Quỳnh Anh (25 tuổi, phường Cầu Giấy) đang làm thủ tục để nhận trợ cấp thất nghiệp tháng thứ hai. Tranh thủ thời gian này, chị cũng được nhân viên tư vấn, giới thiệu các cơ hội việc làm mới. Tốt nghiệp chuyên ngành tài chính, chị Quỳnh Anh cho biết đã gửi hồ sơ đến nhiều công ty nhưng vẫn chưa nhận được phản hồi tích cực.

"Đợt cuối năm này mình thấy khá nhiều công ty tuyển dụng, nhưng việc tìm được một công việc phù hợp lại khó hơn so với hồi đầu năm. Mình cảm nhận được các doanh nghiệp đang có xu hướng cắt giảm hoặc luân chuyển nhân sự khá nhiều, nên việc tìm một vị trí mới có phần khó khăn hơn", chị Quỳnh Anh chia sẻ.

Tương tự, chị Thu Hiền (phường Cầu Giấy) cũng đang tích cực tìm kiếm việc làm trong suốt hai tháng qua. Mong muốn chuyển hướng sang một ngành nghề mới, chị gặp phải rào cản khi hầu hết các nhà tuyển dụng đều yêu cầu kinh nghiệm làm việc trong chính lĩnh vực đó, dù chị đã có kinh nghiệm ở công việc trước đây.

"Mình đã đi phỏng vấn một số nơi nhưng khá khó khăn. Vì mình muốn chuyển hướng nên kinh nghiệm cũ không hoàn toàn phù hợp với môi trường của công ty mới. Họ yêu cầu phải có kinh nghiệm sẵn trong ngành nên mình gặp khá nhiều trở ngại", chị Hiền bộc bạch.

Nỗi lo chung của những người lao động như chị Quỳnh Anh, chị Hiền là làm sao để sớm có một công việc ổn định trước khi Tết đến, trong bối cảnh thị trường việc làm tuy sôi động nhưng cũng đầy cạnh tranh.

Nhiều chính sách thu hút, giữ chân người lao động

Ở một góc nhìn khác, trái ngược với sự chật vật của người tìm việc, nhiều doanh nghiệp lại đang trong giai đoạn "khát" nhân sự để phục vụ cho các đơn hàng cuối năm. Chị Lê Hoài Thu, Trưởng phòng Nhân sự Công ty TNHH TCTEX Việt Nam, cho biết đơn vị đang có kế hoạch tăng cường sản xuất và cần tuyển thêm khoảng 40-50 lao động từ nay đến cuối năm.

"Công ty đang có kế hoạch cho các đơn hàng mới, vì vậy chúng tôi cần bổ sung lao động để kịp tiến độ. Những nhân sự mới sẽ được đào tạo từ sớm để có thể nhanh chóng bắt nhịp với công việc. Để thu hút và giữ chân người lao động, chúng tôi đã triển khai nhiều chính sách hỗ trợ thiết thực", chị Thu nói.

Cụ thể, công ty của chị Thu đưa ra các chính sách như thưởng chuyên cần 1 triệu đồng/tháng, thưởng cho nhân viên mới sau khi qua 3 tháng làm việc, và đặc biệt là bao ăn ở hoàn toàn cho những công nhân ở xa, gặp khó khăn về nhà ở.

Theo chị Thu, đây là những giải pháp quan trọng không chỉ giúp doanh nghiệp giải quyết bài toán nhân sự trước mắt mà còn tạo ra một môi trường làm việc ổn định, gắn bó lâu dài. Việc chủ động đưa ra các phúc lợi hấp dẫn được xem là chiến lược hiệu quả để thu hút nguồn nhân lực chất lượng trong giai đoạn cạnh tranh cao điểm.

Có thể thấy, nhu cầu tìm việc của người lao động và nhu cầu tuyển dụng của doanh nghiệp cuối năm đều rất lớn. Sự kết nối hiệu quả thông qua các trung tâm giới thiệu việc làm, cùng với những chính sách hỗ trợ hợp lý từ doanh nghiệp, được kỳ vọng sẽ mở ra nhiều cơ hội việc làm ổn định, góp phần đảm bảo an sinh xã hội và thúc đẩy kinh tế những tháng cuối năm.