Nguyên nhân lao động ứng tuyển nhưng không được tuyển dụng

Theo ông Lê Quang Trung - nguyên Phó Cục trưởng phụ trách Cục Việc làm nhận định, bản chất cạnh tranh của thị trường việc làm đòi hỏi lao động phải có sự chuẩn bị, lập kế hoạch thật kỹ lưỡng không chỉ về mặt năng lực nghiệp vụ mà còn về kỹ năng tìm kiếm việc làm. Kế hoạch bao gồm việc xác định những vấn đề, khó khăn có thể gặp phải trong quá trình theo đuổi công việc mơ ước để chủ động điều chỉnh từ sớm.

Nguyên nhân của tình trạng này, theo ông Lê Quang Trung, do cả chủ quan và khách quan.

Về nguyên nhân chủ quan

Không đáp ứng được yêu cầu bằng cấp, kiến thức và kỹ năng

Trên thực tế, đối với nhiều lĩnh vực, nhiều vai trò đặc thù thì bằng cấp là yếu tố đầu tiên được xem xét. Trước khi tham gia ứng tuyển, bạn hãy chủ động nghiên cứu và chuẩn bị sẵn sàng mọi bằng cấp và chứng chỉ liên quan, nếu chưa đạt yêu cầu thì đừng gửi CV xin việc để tránh tốn thời gian cho cả 2 phía.

Kiến thức, năng lực làm việc thực tế và các kỹ năng mềm thành thạo hay không cũng quyết định việc bạn có nhận được cơ hội việc làm không. Nếu bạn chỉ vừa ra trường, chưa có kinh nghiệm thì đừng nên ứng tuyển làm quản lý, giám sát... vì chắc chắn bạn sẽ không có cơ hội.

Chưa đủ kinh nghiệm

Chưa đủ kinh nghiệm hoặc kinh nghiệm làm việc không thực sự liên quan tới vị trí đang ứng tuyển là nguyên nhân phổ biến tước đi cơ hội việc làm của ứng viên.

Bạn nên tham gia vào các hoạt động để tích lũy kinh nghiệm có ích cho công việc tương lai, có thể là ngay từ hoạt động trong trường học.

Chưa biết cách trình bày CV xin việc

Bạn đáp ứng yêu cầu bằng cấp, kỹ năng và kinh nghiệm nhưng vì CV không đúng chuẩn, quá sơ sài thì bạn vẫn có thể bị loại.

Những sai sót về hình thức hay nội dung thông tin có thể khiến nhà tuyển dụng cho rằng bạn thiếu chuyên nghiệp, không có sự nghiêm túc cần thiết.

Kỹ năng phỏng vấn còn nhiều thiếu sót

Thiếu sót trong kỹ năng giao tiếp và chuẩn bị phỏng vấn có thể khiến tất cả công sức của bạn đổ sông đổ bể dù đã qua nhiều vòng "sát hạch' trước đó.

Về nguyên nhân khách quan

Lĩnh vực đã "bão hòa"

Khi thị trường lao động tăng "cầu" ở lĩnh vực nào thì "cung" sẽ tăng ngay ở lĩnh vực đó. Nếu công việc mà bạn đang theo đuổi thuộc lĩnh vực "sốt" thì các vị trí đều đã có người thích hợp hơn bạn chịu trách nhiệm. Muốn có được công việc mơ ước, bạn cần phải trở nên xuất sắc hơn, không ngừng nâng cao năng lực, đoạt thêm nhiều bằng cấp...

Vấn đề của thị trường lao động

Thị trường lao động có thể chịu tác động của xu hướng, dịch bệnh và thiên tai cùng với nhiều yếu tố khác. Một ví dụ đơn giản là mỗi năm đều sẽ có "mùa tuyển dụng" cao điểm hoặc những thời điểm mà nhu cầu giảm đáng kể. Khi đi xin việc, ứng tuyển càng khó khăn vì cạnh tranh cao nghĩa là nhiều công ty đang phải cắt giảm nhân sự, ít tuyển thêm người.