Nhảy việc sau Tết không còn là xu hướng
Thay vì “nhảy việc theo phong trào”, nhiều người lao động - từ lao động trẻ đến trung niên - đang ưu tiên ổn định, tích lũy kỹ năng và chỉ chuyển việc khi có cơ hội phù hợp, chắc chắn hơn.
Không còn “nhảy việc theo phong trào”
Anh Đặng Đức Anh, 40 tuổi, hiện là kỹ sư phần mềm làm việc tại một tập đoàn có trụ sở tại phường Cầu Giấy (Hà Nội). Anh Đức Anh cho hay, trong 15 năm đi làm, anh đã 4 lần nhảy việc, tất cả đều là thời điểm sau Tết Nguyên đán.
“4 lần nhảy việc của tôi đều là vì lý do đến công ty mới có thu nhập cao hơn. Lần tăng thu nhập cao nhất là thêm 30% so với mức lương cũ, lần thấp nhất là 10%”, anh Đức Anh nói.
Công việc hiện tại anh Đức Anh đã gắn bó gần 5 năm - theo anh là lâu nhất trong những nơi anh từng làm việc. Tuy nhiên, đến thời điểm này, anh Đức Anh không còn suy nghĩ nhảy việc sau Tết. Vài nguyên nhân được lao động này đưa ra gồm: Đến tuổi muốn ổn định; tìm việc làm mới lương cao hơn hẳn thời điểm này không dễ dàng; muốn tìm cơ hội thăng tiến tại công ty đang gắn bó.
Đáng chú ý, không chỉ lao động trung niên mà cả lao động trẻ cũng dần từ bỏ tâm lý nhảy việc sau Tết. Nhiều sinh viên mới ra trường hoặc lao động có từ 1-3 năm kinh nghiệm cho biết, họ ưu tiên sự ổn định, tích lũy kỹ năng thay vì liên tục thay đổi công việc.
Anh Nguyễn Minh Giang, nhân viên pháp chế của một công ty xuất nhập khẩu tại phường Hà Đông (Hà Nội), cho biết, anh đã gắn bó với công việc gần 3 năm kể từ khi tốt nghiệp ngành luật.
Dù từng có một vài cơ hội chuyển việc, anh Giang vẫn lựa chọn ở lại bởi cho rằng, việc thay đổi công việc quá thường xuyên dễ trở thành điểm trừ trong mắt nhà tuyển dụng, nhất là khi doanh nghiệp ngày càng coi trọng sự gắn bó và khả năng phát triển lâu dài.
“Áp lực chi phí sinh hoạt ngày càng lớn khiến tôi phải cân nhắc kỹ. Nghỉ việc khi chưa có chỗ làm mới đồng nghĩa với mất thu nhập, trong khi cơ hội tìm được việc nhanh như trước không còn chắc chắn”, anh Giang chia sẻ.
Ổn định để tích lũy, thay vì mạo hiểm
Theo dõi tình hình việc làm sau Tết nhiều năm trên địa bàn Hà Nội và các tỉnh lân cận, ông Vũ Quang Thành - Phó Giám đốc Trung tâm Dịch vụ việc làm Hà Nội - nhận định, tâm lý nhảy việc sau Tết không biến mất hoàn toàn, nhưng đã thay đổi về bản chất. Người lao động vẫn tìm kiếm cơ hội tốt hơn, nhưng quyết định chuyển việc chỉ được đưa ra khi đã có sự chuẩn bị kỹ lưỡng, có công việc mới rõ ràng và phù hợp với định hướng lâu dài.
“Khi thị trường việc làm ngày càng khắt khe và doanh nghiệp chỉ tuyển dụng những vị trí đặc thù, người lao động - kể cả lao động trẻ - buộc phải thay đổi tư duy. Ổn định không còn là dấu hiệu của sự an phận, mà là chiến lược để thích ứng và tồn tại trong bối cảnh thị trường lao động nhiều biến động”, ông Vũ Quang Thành nói.
Chung quan điểm, bà Bùi Hương Ly - Giám đốc nhân sự Tập đoàn IMT (phường Việt Hưng, Hà Nội) cho rằng, lao động nhảy việc sau Tết với kỳ vọng thu nhập và môi trường làm việc tốt hơn. Tuy nhiên, những năm gần đây, tại tập đoàn nơi bà làm việc, số lượng lao động chủ động xin nghỉ việc để tìm việc mới giảm đáng kể; thay vào đó, người lao động có xu hướng gắn bó công việc cũ, cân nhắc rất kỹ trước khi đưa ra quyết định thay đổi.
“Trước đây, sau Tết xin nghỉ là có thể tìm việc mới khá nhanh nhưng hiện nay doanh nghiệp tuyển rất kỹ, yêu cầu nhiều kỹ năng, phỏng vấn nhiều vòng. Nếu nghỉ việc mà không có phương án dự phòng, nguy cơ không tìm được việc phù hợp là rất lớn”, bà Ly nhấn mạnh.
