Nhiều rào cản về việc làm với lao động nữ

Nghỉ việc để trông con

Tại tọa đàm “Nhu cầu lao động việc làm, một số quyền cơ bản và chính sách hỗ trợ lao động nữ” diễn ra sáng 27.10, chị Mai Thị Vi (36 tuổi, quê Bắc Kạn) cho biết, chị về Hải Phòng làm việc hơn 10 năm nay. Thời gian đầu, chị Vi làm công nhân tại khu công nghiệp với thu nhập trung bình khoảng 10 triệu đồng/tháng. Tuy nhiên, hơn 1 năm nay, chị Vi nghỉ việc để tìm việc làm thời vụ. Rào cản lớn nhất với chị Vi khi tìm công việc ổn định là gia đình.

“Con còn nhỏ, chồng lại đi làm xa nên tôi làm công việc thời vụ trong KCN VSIP với thu nhập 320.000-350.000 đồng/ngày. Công việc bấp bênh, thu nhập lại thấp, không được đóng BHXH hay nhận các khoản phụ cấp nhưng tôi vẫn phải chấp nhận để có thời gian chủ động lo cho gia đình, con cái” - chị Vi cho hay.

Trước đó, theo chia sẻ của ông Vũ Đình Phi - Chủ tịch Công đoàn Công ty TNHH Regina Miracle International (KCN VSIP), Công ty có hơn 30.000 lao động, trong đó 65% lao động nữ, chủ yếu trong độ tuổi sinh đẻ, nuôi con nhỏ.

Nhiều lao động nữ sau thời gian nghỉ thai sản phải đưa con về quê cho ông bà trông nom hoặc đón ông bà ra Hải Phòng trông con. Rất nhiều trường hợp xin nghỉ việc sau thời gian nghỉ thai sản để ở nhà trông con.

Cũng theo chia sẻ của bà Phạm Thu Thưởng - Phó Trưởng ban Tuyên giáo Nữ công LĐLĐ TP Hải Phòng, kết quả khảo sát mới đây cho thấy, thời gian dành cho gia đình của phụ nữ chiếm gấp gần 5 lần so với nam giới, trong khi thời gian tham gia lao động sản xuất của cả 2 là như nhau. Đây cũng là một trong nguyên nhân khiến lao động nữ gặp khó khăn trong việc cân bằng thời gian để duy trì việc làm ổn định cũng như chăm sóc bản thân.

Thêm nhiều chính sách, chế độ hỗ trợ lao động nữ

Theo thống kê của LĐLĐ TP Hải Phòng, lao động nữ chiếm tới 70% tổng số lao động tại các khu công nghiệp, phần lớn là lao động ngoại tỉnh, trong độ tuổi mang thai, nuôi con nhỏ.

Để hỗ trợ lao động nữ, các doanh nghiệp tại Hải Phòng có nhiều chế độ, chính sách ưu tiên. Trong đó, 195/347 doanh nghiệp có chính sách hỗ trợ lao động nữ nuôi con nhỏ từ 50.000 - 100.000 đồng/tháng/trẻ, số NLĐ được hỗ trợ khoảng hơn 22.000 người. Lao động nữ mang thai, nuôi con nhỏ cũng được bố trí việc làm nhẹ nhàng, phù hợp, có phòng vắt trữ sữa, phòng nghỉ ngơi giữa ca, nghỉ ngơi trong thời gian kinh nguyệt...

Ngoài những chính sách chăm lo, các cấp Công đoàn thành phố chú trọng tuyên truyền nâng cao nhận thức, hiểu biết pháp luật cũng như kiến thức chăm sóc sức khỏe, đặc biệt là sức khỏe sinh sản cho lao động nữ.

Riêng 9 tháng của năm 2024, có 248 đơn vị tổ chức tuyên truyền chăm sóc sức khỏe sinh sản, chính sách lao động nữ, phòng, chống bạo lực gia đình... cho 86.626 nữ lao động với tổng kinh phí trên 6,5 tỉ đồng…

Cùng với các chính sách đã và đang áp dụng, đại diện Ban Tuyên giáo Nữ công LĐLĐ TP Hải Phòng cho biết, LĐLĐ TP Hải Phòng đề nghị Tổng LĐLĐVN, UBND TP Hải Phòng thống nhất đầu tư thiết chế văn hóa công đoàn nhằm bảo đảm an sinh xã hội cho nữ công nhân lao động nuôi con nhỏ, hỗ trợ con NLĐ ngoại tỉnh đến độ tuổi đi học. Trong đó, đặc biệt quan tâm xây dựng trường mầm non gần các khu công nghiệp để giải quyết khó khăn trong việc tìm nơi gửi trẻ cho công nhân ngoại tỉnh, giúp NLĐ có cơ hội tiếp cận việc làm ổn định với thu nhập tốt thay vì phải nghỉ việc hay làm công việc phi chính thức thu nhập bấp bênh.

LĐLĐ TP Hải Phòng cũng chỉ đạo các cấp công đoàn, nhất là công đoàn cơ sở tham mưu, phối hợp doanh nghiệp có nhiều chính sách ưu tiên trong việc làm cũng như phúc lợi liên quan để thu hút lao động nữ, giúp NLĐ yên tâm làm việc, gắn bó lâu dài với doanh nghiệp.