Xếp lương công chức kiêm nhiệm 2 vị trí việc làm

Ông Nguyễn Phi (Vĩnh Long) hiện làm việc tại đơn vị ở cấp tỉnh và được bổ nhiệm chức danh lãnh đạo tại một Phòng chuyên môn. Tiếp đó, ông Phi được phân công kiêm nhiệm văn thư, lưu trữ tại cơ quan.

"Xin hỏi nguyên tắc xếp lương, chế độ chính sách đối với việc thực hiện kiêm nhiệm 2 vị trí việc làm tại cơ quan được thực hiện theo quy định và cách tính thế nào?" - ông Phi thắc mắc.

Liên quan đến phản ánh, kiến nghị của ông Nguyễn Phi, Bộ Nội vụ cho biết: Về chế độ tiền lương đối với cán bộ, công chức, viên chức được thực hiện theo quy định tại Nghị định số 204/2004/NĐ-CP ngày 14.12.2004 của Chính phủ về chế độ tiền lương đối với cán bộ, công chức, viên chức và lực lượng vũ trang và các văn bản hướng dẫn.

Điều 3 Nghị định nêu rõ nguyên tắc xếp lương và phụ cấp chức vụ lãnh đạo, nguyên tắc trả lương và thực hiện chế độ tiền lương.

Cán bộ, công chức, viên chức được bổ nhiệm vào ngạch công chức, viên chức nào (sau đây viết tắt là ngạch) hoặc chức danh chuyên môn, nghiệp vụ nào thuộc ngành Tòa án, ngành Kiểm sát (sau đây viết tắt là chức danh) thì xếp lương theo ngạch hoặc chức danh đó.

Cán bộ giữ chức danh do bầu cử thuộc diện xếp lương chuyên môn, nghiệp vụ và hưởng phụ cấp chức vụ lãnh đạo thì xếp lương theo ngạch, bậc công chức hành chính và hưởng phụ cấp chức vụ lãnh đạo của chức danh bầu cử hiện đang đảm nhiệm.

Cán bộ, công chức, viên chức giữ chức danh lãnh đạo (bầu cử, bổ nhiệm) nào thì xếp lương chức vụ hoặc hưởng phụ cấp chức vụ theo chức danh lãnh đạo đó. Nếu một người giữ nhiều chức danh lãnh đạo khác nhau thì xếp lương chức vụ hoặc hưởng phụ cấp chức vụ của chức danh lãnh đạo cao nhất. Nếu kiêm nhiệm chức danh lãnh đạo đứng đầu cơ quan, đơn vị khác mà cơ quan, đơn vị này được bố trí biên chế chuyên trách người đứng đầu thì được hưởng thêm phụ cấp kiêm nhiệm.

Các đối tượng thuộc lực lượng vũ trang và cơ yếu quy định hưởng lương theo bảng lương nào thì xếp lương theo bảng lương đó.

Chuyển xếp lương cũ sang lương mới phải gắn với việc rà soát, sắp xếp biên chế của các cơ quan, đơn vị; rà soát, hoàn thiện tiêu chuẩn chức danh cán bộ, công chức, viên chức; rà soát lại việc xếp lương cũ, những trường hợp đã xếp lương hoặc phụ cấp chức vụ chưa đúng quy định của cơ quan có thẩm quyền thì chuyển xếp lại lương và phụ cấp chức vụ (nếu có) theo đúng quy định.

Việc tổ chức thực hiện chính sách đối với cán bộ, công chức, viên chức ở tỉnh Vĩnh Long thuộc thẩm quyền của Ủy ban nhân dân tỉnh. Vì vậy, Bộ Nội vụ đề nghị ông Phi liên hệ với cơ quan quản lý cán bộ, công chức, viên chức tỉnh Vĩnh Long (Sở Nội vụ) để được giải đáp.