Công đoàn càng mạnh khi cán bộ công đoàn được đảm bảo quyền lợi

Nên duy trì quanh năm Chợ Công đoàn online

Khối thi đua CĐ các tập đoàn, tổng công ty, gồm các CĐ Tổng Công ty Hàng không Việt Nam, Dệt may Việt Nam, Đường sắt Việt Nam, Cao Su Việt Nam, Tổng Công ty Hàng hải Việt Nam, Than - Khoáng sản Việt Nam, Tập đoàn Công nghiệp Năng lượng Quốc gia Việt Nam, Điện lực Việt Nam. Buổi sơ kết có sự có mặt của Phó chủ tịch Tổng LĐLĐVN Phan Văn Anh.

Thực tế cho thấy, 6 tháng đầu năm, các công đoàn trong Khối bám sát chủ đề công tác năm và yêu cầu thực tiễn từng tập đoàn, tổng công ty phát huy vai trò đại diện, chăm lo, bảo vệ quyền, lợi ích hợp pháp của đoàn viên, NLĐ. Nhiều CĐ trong khối đã chú trọng đẩy mạnh ứng dụng công nghệ thông tin, cải cách hành chính. Đơn cử như CĐ các cấp của CĐ Tổng Công ty Hàng không Việt Nam tổ chức trao hỗ trợ kinh phí mua nước uống cho đoàn viên, NLĐ làm việc trực tiếp tại sân bay, kho hàng, bến bãi trong mùa cao điểm nắng nóng năm 2025 với tổng số tiền 3.640.750.000 đồng cho 10.995 người. Đối với phong trào thi đua, CĐ Dệt may Việt Nam đã triển khai cuộc thi trực tuyến “Sáng kiến hay, chia sẻ ngay”. Kết quả, toàn hệ thống có 1.589 sáng kiến/giải pháp của NLĐ đến từ 11 CĐCS dự thi.

CĐ Tập đoàn Công nghiệp Năng lượng quốc gia Việt Nam đã triển khai tích cực chương trình “Đổi mới sáng tạo Dầu khí”.

Trong 6 tháng đầu năm 2025, trên hệ thống đạt hơn 700 sáng kiến được đăng ký từ đơn vị. Từ thực tế hoạt động, ông Nguyễn Thanh Hoàn - Phó Chủ tịch CĐ Đường sắt Việt Nam đề nghị CĐ cần tiếp tục phát động thi đua lao động sản xuất để đạt mức tăng trưởng theo chỉ đạo Thủ tướng Chính phủ.

Bên cạnh đó, ông Hoàn cũng đề xuất Tổng LĐLĐVN nên duy trì Chợ Công đoàn online quanh năm vì Chợ Tết Công đoàn online đã thành công, được NLĐ đón nhận.

Quyền lợi của cán bộ Công đoàn trong sắp xếp, tinh gọn bộ máy

Để hoạt động CĐ tiếp tục đáp ứng tình hình mới, khối thi đua kiến nghị Tổng LĐLĐVN xem xét, sắp xếp mô hình hoạt động của các CĐ tập đoàn, tổng công ty gồm 2 ban. Một trong những lý do là CĐ tập đoàn, tổng công ty vẫn phải thực hiện đầy đủ chức năng, nhiệm vụ (được quy định trong Luật Công đoàn và Điều lệ Công đoàn Việt Nam) với khối lượng lớn mà không phụ thuộc vào số lượng đoàn viên nhiều hay ít.

Đại diện một số đơn vị trong Khối kiến nghị Tổng LĐLĐVN cần có sự chuẩn bị kỹ lưỡng về chủ trương sắp xếp cơ cấu tổ chức, biên chế tại các CĐ tổng công ty với lộ trình và chính sách đi kèm để khi cần thực hiện thì tránh được vướng chính sách như với trường hợp cán bộ CĐ chuyên trách làm việc theo chế độ hợp đồng lao động chuyên môn, nghiệp vụ vừa qua.

Về vấn đề này, Phó Chủ tịch Tổng LĐLĐVN Phan Văn Anh nhấn mạnh, đến thời điểm hiện tại, Tổng LĐLĐVN vẫn đang rất nỗ lực đeo bám, xử lý để đảm bảo quyền lợi cho cán bộ CĐ chuyên trách làm việc theo chế độ hợp đồng lao động chuyên môn, nghiệp vụ.

Thống kê, hiện cả nước có 574 cán bộ CĐ chuyên trách ký hợp đồng lao động chuyên môn, nghiệp vụ trước ngày 15/1/2019, thời điểm Nghị định 161/2018/NĐ-CP có hiệu lực. Trong đó, 521 người đang công tác tại CĐ cấp tỉnh, thành phố và công đoàn cấp trên cơ sở, chủ yếu làm công tác tài chính, tổ chức, tuyên giáo… Đây là những vị trí mang tính chuyên môn sâu, gắn bó lâu dài.