Công đoàn hỗ trợ, người lao động thắng kiện gần 200 triệu đồng

Người lao động nắm bắt được quyền lợi chính đáng

Với sự hỗ trợ của Công đoàn, một công nhân bị tai nạn lao động vừa được Tòa án Nhân dân khu vực 12 - TPHCM tuyên, buộc doanh nghiệp chi trả phần quyền lợi chính đáng mà người này lẽ ra được hưởng sau khi bị tai nạn lao động.

Trước đó, ngày 18.8.2022, trong lúc đang làm việc tại nhà máy Công ty Cổ phần Thép Pomina 2 (gọi tắt là Công ty Pomina 2), anh Hồ Thanh Thịnh (sinh năm 1995) bị thanh thép nóng xuyên qua khu vực đầu gối trái làm đứt hoàn toàn thần kinh đùi, các cơ mặt sau đùi... tỉ lệ thương tật được giám định là 46%. Vụ việc được xác định là tai nạn lao động.

Công ty Pomina 2 đã trả toàn bộ chi phí điều trị trong thời gian anh Thịnh nằm viện, trả lương hàng tháng cho đến khi anh Thịnh đi làm trở lại (khoảng tháng 5.2023) cùng hỗ trợ số tiền hơn 5,7 triệu đồng. Tuy nhiên, khi anh Thịnh yêu cầu doanh nghiệp thanh toán thêm một số chi phí gồm: Chi phí y tế, chi phí vật lý trị liệu... thì công ty không đồng ý.

Trả lời Hội đồng xét xử trong phiên tòa, anh Thịnh cho biết, ngoài chi phí điều trị đã được doanh nghiệp chi trả, anh phải chịu những khoản chi phí điều trị phát sinh sau đó với tổng số tiền 15,8 triệu đồng. Tuy nhiên, dù nộp đầy đủ hóa đơn chứng từ nhưng công ty không thanh toán những khoản chi này.

“Nhờ tổ chức Công đoàn hỗ trợ, tôi mới biết ngoài khoản chi phí này còn có những chi phí khác nằm trong quyền lợi của người lao động được hưởng, như điều trị vật lý trị liệu, bồi thường thiệt hại do tai nạn lao động... Vì vậy tôi đã nhờ Công đoàn hỗ trợ bảo vệ quyền lợi, sau đó nộp đơn khởi kiện doanh nghiệp”, anh Thịnh nói.

Tại phiên tòa, anh Thịnh đã yêu cầu bồi thường nhiều khoản chi phí gồm: 15,8 triệu đồng chi phí y tế; 9 triệu đồng chi phí vật lý trị liệu trong 1,5 tháng; 12 triệu đồng chi phí thuê người chăm sóc trong 2 tháng do không đi lại được và ở một mình; bồi thường 159 triệu đồng chế độ tai nạn lao động tương ứng mức lương 10 triệu đồng/tháng và phần tiền lãi theo quy định.

Công đoàn bảo vệ tại phiên tòa, người lao động được nhận thêm 200 triệu đồng

Trong quá trình tranh luận tại phiên tòa, đại diện phía doanh nghiệp chỉ đồng ý khoản tiền chi phí y tế và chi phí vật lý trị liệu; không đồng ý các yêu cầu khác của người lao động. Doanh nghiệp cho rằng, trong thời gian ông Thịnh không làm việc vẫn được trả lương đầy đủ hơn 76 triệu đồng và còn dư thêm số tiền hơn 5,7 triệu đồng...

Được phân công đồng hành, bảo vệ quyền lợi chính đáng của ông Thịnh tại phiên tòa, ông Nguyễn Trung Ngạn (Bộ phận Chính sách pháp luật và Quan hệ lao động LĐLĐ TPHCM) đã nêu rõ, việc trả lương cho người bị tai nạn lao động trong thời gian điều trị và phục hồi chức năng lao động là trách nhiệm của doanh nghiệp. Cũng như trích dẫn các quy định pháp luật có liên quan, căn cứ pháp lý làm cơ sở cho những yêu cầu của người lao động đòi doanh nghiệp chi trả.

Nêu quan điểm tại phiên tòa, đại diện Viện kiểm sát đồng thuận hầu hết yêu cầu của người lao động, trừ khoản chi phí thuê người chăm sóc, bởi không có tài liệu chứng minh hợp lệ; đồng ý khấu trừ số tiền hơn 5,7 triệu đồng mà doanh nghiệp đã chi trả dư cho ông Thịnh trước đó.

Căn cứ hồ sơ vụ tranh chấp và diễn biến tại phiên tòa, Hội đồng xét xử đã buộc doanh nghiệp phải bồi thường tai nạn lao động cho ông Hồ Thanh Thịnh theo đúng quy định. Do doanh nghiệp vi phạm thời gian thanh toán, nên chấp thuận yêu cầu tính lãi của người lao động tương ứng mức 6%/năm vào thời điểm 2023; không xem xét yêu cầu của doanh nghiệp đề nghị tính số tiền lương đã trả thành tiền hỗ trợ.

Trong đó, doanh nghiệp phải chi trả cho người lao động 15,8 triệu đồng chi phí y tế; 9 triệu đồng chi phí vật lý trị liệu; hơn 153,25 triệu đồng chi phí bồi thường tai nạn lao động (khấu trừ 5,7 triệu đồng). Cùng với phần tiền lãi, tổng cộng doanh nghiệp phải chi trả cho người lao động gần 200 triệu đồng.

Ông Nguyễn Trung Ngạn cho biết, đã đồng hành bảo vệ quyền lợi cho ông Hồ Thanh Thịnh từ giai đoạn đầu mới tranh chấp, hỗ trợ người lao động làm việc với doanh nghiệp và cơ quan chức năng. Do doanh nghiệp không thực hiện nên phải khởi kiện ra tòa án. Đến nay, phán quyết của tòa án đã đảm bảo quyền lợi chính đáng của người lao động.

“Trong thời gian tới, nếu người lao động cần hỗ trợ, Công đoàn sẽ tiếp tục đồng hành để đảm bảo quyền lợi của người lao động trong quá trình thi hành án”, ông Nguyễn Trung Ngạn cho biết.