Công ty TNHH Quốc tế Hồ Tây có khoảng 52,5% đoàn viên công đoàn là nữ. Các chính sách quản lý doanh nghiệp hướng tới người lao động là một trong những định hướng của Ban Tổng giám đốc Công ty. Theo bà Lại Kim Ngân – Chủ tịch Công đoàn Công ty, để cuộc đối thoại thực sự xuất phát từ nhu cầu của người lao động, trước khi tổ chức chương trình, CĐCS đã tiến hành khảo sát, nắm bắt tình hình và tổng hợp các ý kiến, kiến nghị của lao động nữ.
Cuộc đối thoại diễn ra với tinh thần dân chủ và sự trình bày rõ ràng về thực trạng, số liệu khảo sát, căn cứ, tác động, kiến nghị của CĐCS ở mỗi vấn đề. Đại diện lãnh đạo Công ty, ông Nguyễn Quang Huy – Phó Tổng giám đốc Công ty TNHH Quốc tế Hồ Tây trao đổi trên cơ sở thực tế và luật định của từng vấn đề.
Kết thúc đối thoại, bản cam kết thực hiện kết quả đối thoại tại nơi làm việc năm 2026 được ký kết giữa công đoàn cơ sở - đại diện tập thể người lao động – và đại diện người sử dụng lao động.
Bản cam kết ghi rõ 3 nội dung cam kết thực hiện. Trong đó, Chính sách hỗ trợ lao động nữ nuôi con nhỏ: Công ty cam kết hỗ trợ tiền gửi trẻ cho nhân viên nữ có con dưới 5 tuổi với mức 100.000 đồng/người/tháng. Giao Phòng Nhân sự và Phòng Kế toán đưa nội dung vào Quy chế phúc lợi. Thời gian áp dụng chính thức từ ngày 1.1.2027.
Đối với chế độ ngày Văn hóa Việt Nam 24/11: Toàn thể cán bộ, nhân viên được nghỉ làm việc, hưởng nguyên lương và nhận thưởng động viên dịp 24/11 hàng năm. Giao các Trưởng bộ phận chủ động sắp xếp lịch nghỉ luân phiên hoặc nghỉ bù trong tháng 11, đảm bảo 100% nhân sự được hưởng quyền lợi mà không ảnh hưởng đến hoạt động kinh doanh.
Đối với hoạt động chăm lo đời sống tinh thần dịp 8/3 và 20/10: Công ty tài trợ toàn bộ chi phí tổ chức các hoạt động trải nghiệm, đào tạo kỹ năng cho lao động nữ (như workshop nấu ăn, cắm hoa, trang điểm) hoặc phát voucher trải nghiệm dịch vụ massage/spa. Công đoàn chủ trì, phối hợp với Phòng Nhân sự khảo sát nhu cầu để triển khai trước các dịp lễ hàng năm.
Người sử dụng lao động có trách nhiệm chỉ đạo các phòng, ban liên quan nghiêm túc triển khai các giải pháp đã thống nhất, đảm bảo đúng tiến độ và nguồn lực thực hiện.
Công đoàn công ty có trách nhiệm giám sát, đánh giá việc thực hiện Bảng cam kết theo các mốc thời gian 30 ngày, 60 ngày và 90 ngày sau đối thoại. Kịp thời phản ánh, phối hợp cùng Ban Giám đốc tháo gỡ nếu có vướng mắc phát sinh.
Đây là cuộc đối thoại điểm “Đại diện chăm lo, bảo vệ quyền và lợi ích hợp pháp, chính đáng cho lao động nữ thông qua đối thoại tại nơi làm việc” có sự hướng dẫn của LĐLĐ Thành phố Hà Nội và Công đoàn phường Ba Đình. Tới dự có các bà Nguyễn Thị Thu Thủy – Phó Chủ tịch LĐLĐ Thành phố Hà Nội; Nguyễn Thị Thanh – Ủy viên Ban chấp hành Tổng LĐLĐVN, Chủ tịch Công đoàn phường Ba Đình; ông Nguyễn Quang Huy – Phó Tổng Giám đốc Công ty TNHH Quốc tế Hồ Tây.
