Gần 8.000 người lao động khó khăn được thăm hỏi với tổng số tiền hơn 5 tỉ đồng

Hơn 2.700 đoàn viên, NLĐ được tham quan, nghỉ mát

Trong Tháng Công nhân 2025, các công đoàn trực thuộc Công đoàn Xây dựng Việt Nam (CĐXDVN) đã tích cực phối hợp với chuyên môn tổ chức phát động các chiến dịch, đợt thi đua gắn với nhiệm vụ sản xuất kinh doanh, hưởng ứng Tháng Công nhân và Tháng Hành động về An toàn, vệ sinh lao động.

Tiêu biểu như Tổng Công ty Quản lý bay Việt Nam phát động đợt thi đua cao điểm chào mừng Đại hội Đảng bộ lần thứ IX, nhiệm kỳ 2025 - 2030; Tổng Công ty VINACONEX phát động phong trào thi đua năm 2025 tại Dự án Cảng hàng không quốc tế Long Thành; Công ty CP Sông Đà 5 phát động chiến dịch thi đua “140 ngày đêm hoàn thành kế hoạch, mục tiêu 6 tháng đầu năm 2025” tại Dự án Thủy điện Nam Phak (CHDCND Lào)...

Căn cứ điều kiện thực tế, các cấp công đoàn trong ngành đã đề xuất với người sử dụng lao động tổ chức chương trình “Cảm ơn NLĐ” với các hình thức như thăm hỏi, tặng quà, động viên, quan tâm phối hợp giải quyết chế độ, chính sách đối với NLĐ. Trong dịp này, CĐXDVN động viên, trao 1.120 suất quà (mỗi suất trị giá 1 triệu đồng) tới đoàn viên, NLĐ có hoàn cảnh khó khăn trong ngành.

Quỹ Từ thiện Công đoàn Giao thông Vận tải Việt Nam đã hỗ trợ 13 tập thể, 718 NLĐ có hoàn cảnh khó khăn với tổng số tiền là 1,497 tỉ đồng. Theo tổng hợp đến hiện tại, các cấp công đoàn phối hợp với chuyên môn tổ chức thăm hỏi, tặng quà tới gần 8.000 đoàn viên, NLĐ có hoàn cảnh khó khăn với tổng số tiền hơn 5 tỉ đồng. Tổ chức tham quan, nghỉ mát cho hơn 2.700 đoàn viên, NLĐ với tổng số tiền gần 5,3 tỉ đồng.

Trong Tháng Công nhân 2025, Công đoàn Cơ quan Bộ Xây dựng (cũ) tổ chức Lễ trao kinh phí hỗ trợ sửa chữa Mái ấm Công đoàn cho đoàn viên Nguyễn Hữu Trung - cán bộ có hoàn cảnh đặc biệt khó khăn thuộc Báo Xây dựng.

Sau khi vợ mất năm 2015 do bệnh ung thư, đoàn viên Nguyễn Hữu Trung một mình nuôi hai con nhỏ (học lớp 7 và lớp 11). Bản thân anh Trung sức khỏe yếu, thu nhập thấp. Ba bố con hiện sống trong ngôi nhà xây từ năm 1999 đã xuống cấp nghiêm trọng, tường bong tróc, ẩm mốc, mất an toàn trong mùa mưa bão.

Xúc động trước sự quan tâm của các cấp công đoàn, đoàn viên Nguyễn Hữu Trung bày tỏ: “Ba bố con tôi vô cùng biết ơn sự hỗ trợ kịp thời, đầy tình nghĩa từ Công đoàn Cơ quan Bộ Xây dựng. Suốt 10 năm qua, tôi luôn nhận được sự chia sẻ, động viên của tổ chức Công đoàn. Món quà này có ý nghĩa rất lớn, giúp chúng tôi an tâm hơn trong cuộc sống, đặc biệt khi mùa mưa bão sắp đến”. Anh Trung cũng cho biết, chính sự quan tâm ấy đã tiếp thêm động lực cho các con của mình vươn lên trong học tập, cảm nhận được sự đồng hành của tập thể nơi bố công tác.

Chủ động đối thoại, thương lượng để nâng cao chất lượng bữa ăn ca của NLĐ

Ngày 17.7, ông Phạm Hoài Phương - Chủ tịch Công đoàn Xây dựng Việt Nam (CĐXDVN) - cho biết, từ nay đến cuối năm 2025, các cấp CĐXDVN tiếp tục lấy người lao động làm trung tâm trong mọi hoạt động - các quyết định về chính sách hỗ trợ, phát động các phong trào thi đua… đều phải xuất phát từ nhu cầu thực tiễn, nguyện vọng của người lao động.

Đẩy mạnh các giải pháp tuyên truyền, vận động NLĐ gia nhập tổ chức Công đoàn gắn với chú trọng hướng dẫn, hỗ trợ, đổi mới nội dung, phương thức nâng cao chất lượng hoạt động của CĐCS. Đặc biệt quan tâm triển khai các hoạt động “Tháng cao điểm phát triển đoàn viên, thành lập công đoàn cấp cơ sở”.

Thực hiện tốt vai trò đại diện NLĐ trong đối thoại, thương lượng tập thể, trọng tâm là tiền lương, tiền thưởng, thời giờ làm việc, thời giờ nghỉ ngơi, ATVSLĐ. Tích cực, chủ động đối thoại, thương lượng để nâng cao chất lượng bữa ăn ca của NLĐ theo Kết luận số 03/KL/-BCH ngày 18.1.2022 của Ban Chấp hành TLĐLĐVN về tiếp tục thực hiện Nghị quyết số 7c/NQ-BCH về “Chất lượng bữa ăn ca của NLĐ” gắn với việc đảm bảo công tác an toàn, vệ sinh thực phẩm tại các bếp ăn, nhà ăn tập thể… Triển khai hiệu quả các giải pháp phòng ngừa và tham gia giải quyết tranh chấp lao động, ngừng việc tập thể, góp phần xây dựng quan hệ lao động hài hòa, ổn định và tiến bộ.

Tiếp tục xây dựng phương án sắp xếp lại các đơn vị chưa đáp ứng đủ điều kiện hoạt động độc lập; tinh giản số lượng cán bộ chuyên trách theo hướng tinh gọn, hiệu quả. Công tác đào tạo, bồi dưỡng, bố trí nhân sự cũng được chú trọng để đáp ứng yêu cầu đổi mới, nâng cao năng lực đội ngũ cán bộ công đoàn trong giai đoạn chuyển đổi tổ chức theo chỉ đạo của Tổng LĐLĐVN.