Sau sáp nhập, LĐLĐ TP Đà Nẵng quản lý 1.824 công đoàn cơ sở với 225.442 đoàn viên trong tổng số 246.153 CNVCLĐ; trong đó nữ chiếm gần 60%. Đây là lực lượng đông đảo, hiện diện ở hầu hết lĩnh vực kinh tế - xã hội, đóng góp trực tiếp vào sự phát triển của thành phố.
Bà Nguyễn Thị Ngọc Ánh - Phó Chủ tịch LĐLĐ TP Đà Nẵng - cho biết, thời gian qua, các cấp công đoàn thành phố đã đẩy mạnh công tác vận động nữ CNVCLĐ, nhất là nữ công nhân tại doanh nghiệp; đồng thời thực hiện tốt vai trò đại diện, bảo vệ quyền lợi hợp pháp, chính đáng và giám sát chính sách liên quan đến lao động nữ.
Công đoàn phường Hải Châu - đơn vị đang quản lý 196 công đoàn cơ sở với 9.489 đoàn viên trên tổng số 11.469 người lao động, trong đó, lao động nữ chiếm tỉ lệ lớn là điển hình về công tác vận động nữ CNVCLĐ.
Ông Nguyễn Đình Trung - Chủ tịch Công đoàn phường Hải Châu - cho biết: Nhiều lao động nữ hiện vẫn gặp khó khăn liên quan đến thu nhập, điều kiện làm việc, thời giờ lao động, chế độ thai sản, chăm sóc con nhỏ hay môi trường làm việc an toàn, thân thiện. Chính vì vậy, việc phát huy vai trò của tổ chức Công đoàn trong đối thoại và thương lượng tập thể được xem là một giải pháp quan trọng để bảo vệ quyền, lợi ích hợp pháp, chính đáng của lao động nữ.
Theo ông Trung, điều quan trọng nhất là phải để người lao động, đặc biệt là lao động nữ được nói lên tâm tư, nguyện vọng của mình thông qua các kênh đối thoại thực chất.
Thực tế tại nhiều công đoàn cơ sở cho thấy, những nội dung lao động nữ quan tâm thường rất gần với đời sống hằng ngày như tiền lương, thu nhập, chế độ thai sản, thời gian làm việc phù hợp, môi trường làm việc an toàn hay phòng, chống quấy rối nơi làm việc. Nếu những vấn đề này được giải quyết kịp thời thông qua đối thoại thì nhiều mâu thuẫn và áp lực trong quan hệ lao động sẽ được hạn chế từ sớm.
Đáng chú ý, thương lượng tập thể của Công đoàn Đà Nẵng không chỉ dừng ở quy định tối thiểu theo luật. Nhiều công đoàn cơ sở đã chủ động đề xuất thêm chế độ có lợi cho lao động nữ như hỗ trợ thai sản, quà tặng dịp 8.3, 20.10, khám sức khỏe chuyên sâu, hỗ trợ đoàn viên khó khăn và bố trí thời gian làm việc linh hoạt. Những hỗ trợ này tuy không lớn về vật chất nhưng có ý nghĩa tinh thần rõ rệt với lao động nữ.
Theo ông Nguyễn Đình Trung, khi doanh nghiệp và công đoàn cùng nhìn nhận việc chăm lo cho lao động nữ là một phần của phát triển bền vững thì hiệu quả mang lại không chỉ cho người lao động mà còn cho chính doanh nghiệp.
“Lao động nữ khi được quan tâm tốt sẽ yên tâm làm việc hơn, hạn chế nghỉ việc, tăng sự gắn bó với doanh nghiệp. Đó cũng là nền tảng để xây dựng quan hệ lao động hài hòa, ổn định” - ông Trung nói.
Đại diện Công đoàn Đà Nẵng cho rằng, thời gian tới cần tiếp tục đổi mới nội dung và hình thức đối thoại theo hướng thực chất hơn, tăng các buổi đối thoại chuyên đề dành riêng cho lao động nữ để chị em mạnh dạn chia sẻ những khó khăn của mình.
Bên cạnh đó, cần nâng cao kỹ năng thương lượng, kiến thức pháp luật và khả năng nắm bắt tâm lý lao động nữ cho đội ngũ cán bộ công đoàn; đồng thời tăng cường ứng dụng công nghệ thông tin để tiếp nhận phản ánh, kiến nghị của đoàn viên nhanh hơn.
