Ngày 28.5, bà Lê Huỳnh Thị Hoa Phượng - Chủ tịch Công đoàn phường Bình Thuận (tỉnh Lâm Đồng) - cho biết, Công đoàn cơ sở Công ty TNHH Điều Intersnack Việt Nam - Chi nhánh Bình Thuận tại Khu công nghiệp Phan Thiết đã phối hợp với doanh nghiệp tổ chức đối thoại với người lao động nhân dịp Tháng Công nhân 2026.
Buổi đối thoại được tổ chức theo hình thức dân chủ, công khai, đúng trình tự và nội dung theo quy định pháp luật cũng như Quy chế dân chủ của doanh nghiệp.
Nhiều vấn đề liên quan trực tiếp đến quyền lợi, chế độ của người lao động đã được công nhân nêu ý kiến, kiến nghị với phía công ty.
Sau quá trình trao đổi thẳng thắn, đại diện người lao động và doanh nghiệp đã thống nhất nhiều nội dung quan trọng. Trong đó, công ty cho biết sẽ cân đối ngân sách để xây dựng chính sách thưởng phù hợp nhằm đảm bảo quyền lợi cho người lao động.
Về chế độ tiền lương, mức tăng sẽ căn cứ vào kết quả hoạt động kinh doanh, hiệu quả sản xuất của nhà máy và kết quả đánh giá KPI của từng cá nhân.
Đại diện doanh nghiệp cam kết nỗ lực cải thiện hiệu quả hoạt động sản xuất để nâng cao thu nhập cho công nhân trong thời gian tới.
Liên quan đến các chính sách hỗ trợ, trước biến động của thị trường và chi phí sinh hoạt, công ty triển khai phụ cấp đi lại 200.000 đồng/tháng cho toàn bộ nhân viên. Đối với phụ cấp chuyên cần, doanh nghiệp cho biết sẽ phối hợp với các bộ phận liên quan để xem xét, đánh giá và phản hồi đến người lao động trong thời gian tới.
Tại buổi đối thoại, nhiều ý kiến của công nhân cũng tập trung vào điều kiện, môi trường làm việc tại một số khu vực trong nhà máy. Đại diện doanh nghiệp đã tiếp thu các phản ánh và cho biết sẽ triển khai các giải pháp nhằm cải thiện điều kiện làm việc, đảm bảo môi trường lao động an toàn và thuận lợi hơn cho công nhân.
Đối với chế độ nghỉ giữa ca, hiện công nhân làm ca 3 được nghỉ 45 phút theo nội quy công ty. Tuy nhiên, nhiều công nhân đề xuất nâng thời gian nghỉ lên 60 phút để đảm bảo sức khỏe khi làm việc ban đêm. Nội dung này đã được doanh nghiệp ghi nhận và sẽ có phản hồi chính thức sau khi xem xét.
Theo LĐLĐ tỉnh Lâm Đồng, thời gian qua nhiều công đoàn cơ sở trên địa bàn đã chủ động phối hợp với doanh nghiệp tổ chức các cuộc đối thoại định kỳ với người lao động. Thông qua các buổi trao đổi trực tiếp, nhiều kiến nghị, tâm tư của công nhân được lắng nghe và giải quyết kịp thời.
Những cuộc đối thoại không chỉ góp phần đảm bảo quyền và lợi ích hợp pháp cho người lao động mà còn giúp công nhân có thêm tiếng nói tại nơi làm việc, tạo sự đồng thuận giữa doanh nghiệp và người lao động.
Qua đó, vai trò của tổ chức công đoàn tiếp tục được nâng cao trong việc đại diện, chăm lo và bảo vệ quyền lợi đoàn viên, người lao động.
