Quy định mới về xác định mức độ vi phạm đối với công chức

Văn phòng Tư vấn pháp luật Báo Lao Động trả lời:

Khoản 2, Điều 6 Nghị định 172/2025/NĐ-CP quy định về xử lý kỷ luật cán bộ, công chức (có hiệu lực từ ngày 1.7.2025) quy định mức độ của hành vi vi phạm được xác định như sau:

a) Vi phạm gây hậu quả ít nghiêm trọng là vi phạm có tính chất, mức độ tác hại không lớn, tác động trong phạm vi nội bộ, làm ảnh hưởng đến uy tín của cơ quan, tổ chức, đơn vị công tác;

b) Vi phạm gây hậu quả nghiêm trọng là vi phạm có tính chất, mức độ, tác hại lớn, tác động ngoài phạm vi nội bộ, gây dư luận xấu trong cán bộ, công chức và Nhân dân, làm giảm uy tín của cơ quan, tổ chức, đơn vị công tác;

c) Vi phạm gây hậu quả rất nghiêm trọng là vi phạm có tính chất, mức độ, tác hại rất lớn, phạm vi tác động đến toàn xã hội, gây dư luận rất bức xúc trong cán bộ, công chức và Nhân dân, làm mất uy tín của cơ quan, tổ chức, đơn vị công tác.

Như vậy, từ ngày 1.7.2025, mức độ của hành vi vi phạm đối với công chức được xác định như trên.