Thay đổi cách tuyên truyền
LĐLĐ thành phố Đà Nẵng đang triển khai tuyên truyền Luật Lao động, Luật Bảo hiểm xã hội cho công nhân tại doanh nghiệp và khu nhà trọ trên địa bàn. Điểm mới năm nay là hoạt động tuyên truyền được đưa từ hội trường hành chính vào trực tiếp các xưởng sản xuất.
Tại các doanh nghiệp như Celebrity Fashion Vina, CTR Vina, Vinh Gia, hàng trăm công nhân được tiếp cận thông tin về bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệp ngay tại nơi làm việc. Nội dung tuyên truyền tập trung vào các vấn đề thiết thực như nghỉ ốm, thai sản, thất nghiệp và thủ tục hưởng chế độ.
Điểm đáng nói là cách truyền đạt cũng thay đổi. Thay vì đọc - nghe một chiều, báo cáo viên áp dụng tình huống cụ thể, gắn với đời sống thực tế. Đặc biệt, phần đối thoại trực tiếp giúp công nhân có thể hỏi ngay, được giải đáp ngay những vướng mắc của mình.
Anh Trần Hiển - công nhân làm việc tại Khu công nghiệp Tam Thăng, thành phố Đà Nẵng - chia sẻ: “Có những chuyện rất nhỏ, như cách tính ngày nghỉ hay thủ tục nhận bảo hiểm, nhưng nếu không hỏi thì cứ mơ hồ. Được giải thích ngay tại công ty, mình hiểu rõ hơn, không còn lo bị thiệt quyền lợi”.
Không chỉ tại nhà máy, Công đoàn Đà Nẵng còn đưa chính sách đến các khu nhà trọ, nơi sinh hoạt của đông đảo người lao động. Tại phường Hòa Khánh, hơn 300 công nhân thuộc 11 Tổ Công nhân tự quản đã tham gia tuyên truyền Luật Lao động, Luật Bảo hiểm xã hội, đạt tỉ lệ 100% tổ được tiếp cận.
Các buổi tuyên truyền được tổ chức tại nhà sinh hoạt cộng đồng, trường học, phù hợp với thời gian, điều kiện sinh hoạt của công nhân sau giờ làm.
Đa dạng cách làm
Điều đáng ghi nhận nữa là công tác tuyên truyền của Công đoàn Đà Nẵng đang ngày càng đa dạng, linh hoạt, hướng đến mục tiêu không chỉ truyền đạt mà còn tạo sự tiếp nhận chủ động từ người lao động.
Tại Công đoàn phường Hòa Khánh, các buổi tuyên truyền không chỉ có báo cáo viên mà còn có sự tham gia của các lực lượng như Bảo hiểm xã hội và Quân khu 5.
Nội dung được truyền tải bằng lối nói chuyện gần gũi, dễ hiểu, gắn với ví dụ đời thường. Đặc biệt, việc lồng ghép các tiểu phẩm hài ngắn đã tạo nên điểm nhấn khác biệt. Những câu chuyện sân khấu hóa phản ánh chính cuộc sống xóm trọ, những tình huống lao động quen thuộc, giúp người xem vừa cười, vừa nhận ra vấn đề của chính mình.
Không khí vì thế không còn khô khan, mà trở nên gần gũi, hấp dẫn. Sau mỗi tiểu phẩm là phần giao lưu, trả lời câu hỏi, nhận quà… nhằm tạo sự tương tác hai chiều, giúp kiến thức pháp luật được ghi nhớ một cách tự nhiên.
“Mỗi nhóm lao động, mỗi không gian cần một cách tiếp cận khác nhau. Khi nội dung đúng và cách làm phù hợp, người lao động sẽ chủ động tiếp nhận, chứ không còn là nghe cho có” - ông Nguyễn Kỳ Vĩnh - Phó Trưởng ban Công đoàn các Khu công nghiệp, Liên đoàn Lao động thành phố Đà Nẵng, nói.
