Nhiều rào cản ở y tế cơ sở
Trước thực trạng thiếu nhân lực và điều kiện làm việc còn nhiều khó khăn tại y tế cơ sở, cử tri tỉnh Gia Lai kiến nghị cần có chính sách đủ mạnh về tiền lương, phụ cấp, hỗ trợ điều kiện làm việc, đào tạo, bồi dưỡng, phát triển nghề nghiệp.
Bên cạnh đó, phải bảo đảm cơ sở vật chất, trang thiết bị, thuốc và vật tư y tế để thu hút, giữ chân đội ngũ y, bác sĩ, nhất là tại vùng sâu, vùng xa, vùng đồng bào dân tộc thiểu số, miền núi và địa bàn khó khăn.
Qua khảo sát hiện trạng tại 135 Trạm Y tế cấp xã cho thấy hạ tầng và điều kiện hoạt động còn nhiều hạn chế. Có 109 trạm chưa đủ số phòng đáp ứng chức năng cơ bản; 116 trạm trang thiết bị y tế chưa đáp ứng nhu cầu; 120 trạm chưa có trang thiết bị xét nghiệm; 133 trạm chưa được trang bị thiết bị chẩn đoán hình ảnh; 43 trạm đánh giá thuốc chưa đáp ứng nhu cầu; 88 trạm gặp khó khăn về tài chính và 76 trạm có hạ tầng công nghệ thông tin chưa đáp ứng nhu cầu.
Đây là các yếu tố ảnh hưởng trực tiếp đến hiệu quả sử dụng nhân lực và chất lượng dịch vụ.
Công tác đào tạo nhân lực cũng gặp không ít trở ngại do nhiều Trạm Y tế thiếu nhân lực, việc cử cán bộ đi đào tạo dài hạn ảnh hưởng đến hoạt động chuyên môn. Trong khi đó, sau đào tạo, chế độ đãi ngộ chưa đủ hấp dẫn để giữ chân đội ngũ có trình độ.
Việc chuyển đổi số được triển khai tại nhiều Trạm Y tế, song hạ tầng máy tính, đường truyền, phần mềm và năng lực ứng dụng công nghệ thông tin chưa đồng đều. Một số phần mềm chưa liên thông, cán bộ vẫn phải nhập liệu trên nhiều hệ thống, làm gia tăng khối lượng công việc hành chính.
Hoàn thiện chính sách giữ chân nhân lực y tế
Trước kiến nghị của cử tri, UBND tỉnh Gia Lai đã triển khai các chính sách về phụ cấp ưu đãi theo nghề, phụ cấp đặc thù trong lĩnh vực y tế; hỗ trợ nhân viên y tế thôn, tổ dân phố, cô đỡ thôn, bản, cộng tác viên dân số; thực hiện các chính sách thu hút, ưu đãi đối với bác sĩ, dược sĩ tại các cơ sở y tế.
Đặc biệt, HĐND tỉnh đã ban hành Nghị quyết số 54 quy định một số chính sách thu hút và ưu đãi đối với bác sĩ, dược sĩ.
Song song đó, tỉnh tăng cường đào tạo, bồi dưỡng, cập nhật kiến thức chuyên môn và chuyển giao kỹ thuật cho nhân lực Trạm Y tế. Đề án đào tạo nâng cao chất lượng nguồn nhân lực y tế tại các cơ sở y tế công lập tỉnh Gia Lai giai đoạn 2026-2030 dự kiến đào tạo sau đại học cho khoảng 1.100 viên chức ngành y tế, trong đó gần 50% chỉ tiêu dành cho y tế cơ sở.
Về điều kiện làm việc, UBND tỉnh đã chỉ đạo rà soát, tổng hợp các khó khăn tại Trạm Y tế cấp xã, tập trung vào cơ sở vật chất, trang thiết bị, thuốc, vật tư y tế, máy tính, máy in, đường truyền, hạ tầng công nghệ thông tin, cơ chế tài chính, kế toán, văn thư, công tác mua sắm và thanh quyết toán trong mô hình mới.
Các nội dung này đã được đưa vào nhóm nhiệm vụ ưu tiên thực hiện trong năm 2026 và giai đoạn 2026-2030 nhằm từng bước hoàn thiện điều kiện hoạt động của y tế cơ sở, tạo môi trường làm việc ổn định để đội ngũ y tế phát huy năng lực chuyên môn và nâng cao chất lượng chăm sóc sức khỏe người dân.
UBND tỉnh Gia Lai cho biết, hiện kiến nghị của cử tri đã được giải quyết bước đầu. Tuy nhiên, việc thu hút và giữ chân nhân lực y tế vẫn chưa đạt hiệu quả bền vững do thu nhập, phụ cấp, điều kiện làm việc, cơ hội đào tạo sau đại học, nhà ở, môi trường phát triển nghề nghiệp và nguồn lực đầu tư cho Trạm Y tế còn hạn chế.
Vì vậy, tỉnh sẽ tiếp tục hoàn thiện các chính sách đồng bộ, gắn thu hút nhân lực với cải thiện điều kiện làm việc, nâng cao thu nhập, hỗ trợ đào tạo và tăng cường đầu tư cơ sở vật chất cho y tế cơ sở.
