Hơn 137 tỉ đồng chăm lo nghỉ dưỡng cho người lao động

Tổ chức khám sức khỏe định kỳ cho 75.000 lượt NLĐ

Thời gian qua, các cấp công đoàn ngành TKV đã và đang tập trung nâng cao chất lượng và hiệu quả nhiệm vụ đại diện chăm lo quyền, lợi ích của đoàn viên, NLĐ.

Trong đó, các đơn vị quan tâm triển khai, có nhiều hình thức đổi mới trong tổ chức đối thoại với NLĐ. Trong 6 tháng đầu 2025 các đơn vị đã tổ chức 149 cuộc đối thoại với sự tham gia trực tiếp của 17.482 NLĐ, thông qua các cuộc đối thoại đã có 1.235 ý kiến của NLĐ được tiếp thu, giải quyết. Tập đoàn tổ chức Diễn đàn thợ Mỏ, đối thoại với 300 NLĐ trực tiếp khối hầm lò.

Cùng với đó, các đơn vị đã phối hợp với cơ quan chuyên môn xây dựng kế hoạch liên tịch tổ chức cho 32.853 lượt người đi tham quan, nghỉ mát, trong đó có 31.673 lượt đi trong nước và 1.180 lượt đi nước ngoài. Đã có 779 gia đình thợ lò được tổ chức cho đi tham quan, nghỉ mát (4 người/gia đình). Tổng số tiền các đơn vị đã chi cho người lao động để đi tham quan, nghỉ mát là hơn 137,11 tỉ đồng.

Công đoàn TKV đã ban hành kế hoạch tổ chức chương trình điều dưỡng, phục hồi sức khỏe thợ mỏ cho 2.500 công nhân bị TNLĐ, bệnh nghề nghiệp, suy giảm sức khỏe 31% trở lên và sức khỏe loại IV, V của các đơn vị; các cấp công đoàn trong toàn ngành đã tổ chức thăm hỏi người lao động ốm đau, hiếu hỷ, hỗ trợ cho 9.925 lượt NLĐ gặp khó khăn với số tiền 23,163 tỉ đồng.

Trong 6 tháng đầu năm, các đơn vị đã tổ chức khám sức khỏe định kỳ cho 75.000 lượt NLĐ, trong đó có 8.542 lượt NLĐ được khám thêm chuyên khoa, khám tiền ung thư. Có 212 NLĐ được rửa phổi tại Bệnh viện Than - Khoáng sản.

Đảm bảo 100% NLĐ được thực hiện đầy đủ chế độ, chính sách

Ngày 18.7, ông Lê Thanh Xuân - Ủy viên Đoàn Chủ tịch Tổng LĐLĐVN, Chủ tịch Công đoàn TKV - cho biết, công đoàn ngành đã kiện toàn mô hình tổ chức bộ máy theo hướng dẫn và quy định của Tổng LĐLĐVN; sửa đổi các quy chế, quy định để đảm bảo kịp thời đồng bộ với quy định của cấp trên…

Từ nay đến cuối năm 2025, để thực hiện các chỉ tiêu, nhiệm vụ sản xuất kinh doanh, chăm lo đời sống việc làm, phúc lợi cho người lao động… các cấp Công đoàn TKV tiếp tục phối hợp tổ chức đối thoại để kịp thời nắm bắt tâm tư nguyện vọng của NLĐ đồng thời cùng doanh nghiệp giải quyết những bất cập trong khâu quản lý và thực hiện chế độ chính sách cho NLĐ.

Công đoàn chỉ đạo Ban Thanh tra nhân dân phối hợp kiểm tra, giám sát việc chấp hành pháp luật lao động, thực hiện chế độ chính sách đối với NLĐ nhất là các đơn vị tái cơ cấu, cổ phần hóa; giám sát việc thực hiện TƯLĐTT, nội quy lao động, quản lý tiền lương, chế độ phúc lợi cho NLĐ; đẩy mạnh việc thực hiện dân chủ ở cơ sở.

Cùng với chuyên môn xây dựng các giải pháp tháo gỡ khó khăn trong sản xuất kinh doanh; tham gia xây dựng các quy chế về quản lý lao động tiền lương, sử dụng các quỹ phúc lợi, khen thưởng, phương án tái cơ cấu, cổ phần hóa, đảm bảo 100% NLĐ được thực hiện đầy đủ chế độ, chính sách.

Thực hiện tốt công tác xã hội từ thiện, quan tâm chăm lo, giúp đỡ NLĐ bị tai nạn lao động, gia đình chính sách, gia đình có hoàn cảnh đặc biệt khó khăn. Phối hợp với Cơ quan chuyên môn, xây dựng Kế hoạch liên tịch tổ chức các hoạt động chăm lo Tết Nguyên đán Bính Ngọ 2026 cho người lao động.

Tiếp tục thực hiện hiệu quả chương trình Mái ấm Công đoàn và nhà ở gia đình chính sách. Rà soát, tổng hợp, xét duyệt hỗ trợ xây sửa nhà Mái ấm Công đoàn và nhà ở diện chính sách đợt II năm 2025…